Se busca que se modifique la Ley Federal del Trabajo en donde se extienda el periodo vacacional para empleados. Estos serían los nuevos beneficios laborales para los trabajadores en México.
Debido a la pandemia por el Covid-19, cientos de trabajadores fueron movidos a trabajar desde casa, por lo que inicios del año 2021, entró en vigor la nueva Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, en donde destaca las obligaciones que deben cumplir los empleadores como las y los trabajadores.
De acuerdo a ello, las personas que laboren tanto presencial como en home office tienen derecho a lo siguiente:
- Recibir equipos necesarios para sus actividades (computadora, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros)
- Recibir oportunamente el trabajo y el pago de salarios en forma y fechas estipuladas
- Percibir los costos derivados del trabajo: servicios de telecomunicación (internet) y electricidad
- Mecanismos que preserven la seguridad de información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
- Desconexión al término de la jornada laboral
- Equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de gozar de un trabajo digno o decente
- Recibir capacitación y asesoría
- Seguridad social
- Perspectivas de género que permita conciliar la vida personal y disponibilidad de las personas trabajadoras
- Cuidar los equipos, materiales y útiles que reciban del empleador
- Informar con oportunidad sobre los costos derivados del trabajo, como servicios de telecomunicación y electricidad
- Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en sus actividades, y restricciones sobre su uso y almacenamiento
Sin embargo, actualmente representantes de cámaras empresariales, sindicatos, sociedad civil, organismos internacionales y gobiernos federal y estatales, presionan para extender al doble periodo vacacional de trabajadores.
Y es que ante esta propuesta planteada, cada seis meses en un determinado trabajo, el o la trabajadora gozaría de 10 días de vacaciones, contrario a lo que establece en la actualidad la Ley Federal del Trabajo (6 días al año).
Sin embargo, es no es todo, pues por cada año trabajado, la cuota incrementaría a dos días hasta el cuarto año, es decir, a llegar a 12 días.
Cabe destacar que México, es una de las naciones con menos vacaciones para su fuerza laboral, por lo que ante está situación, el Senado de la República presentó la iniciativa que busca incrementar los días de vacaciones que tienen los trabajadores asalariados.
Artículo extraído de: https://www.publimetro.com.mx
Escrito por: redacción Publímetro
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