- La discriminación laboral persiste en México y otros países, pese a los avances a nivel gubernamental.
- Los factores por los que ocurre son diversos, pero es importante que denuncies si eres víctima de ello.
- La abogada María Eugenia Rosas y María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México hablan sobre este tema.
Es muy probable que, durante tu trayectoria, hayas sufrido discriminación laboral. Si no es así, es posible que conozcas a alguna persona que fuese señalada por cualquier rasgo de su persona.
Esto es una barrera desde que se solicita un empleo hasta que hay una renuncia o despido. Es un lastre que merma el desarrollo profesional y personal de la gente.
Al ser un tema que, pese a las políticas públicas y el esfuerzo de organizaciones no gubernamentales y activistas, aún no se erradica, te mostramos qué dice la ley al respecto y qué puedes hacer en caso de sufrir discriminación laboral.
Para ello, platicamos con la abogada María Eugenia Rosas y María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México.
¿Qué es la discriminación laboral?
«Es un trato desfavorable, distinto, de inferioridad o de desprecio hacia alguna persona por parte de sus compañeros de trabajo, directivos de la empresa o propios dueños», menciona Rosas.
Este puede darse por varios factores, como la edad; género; orientación sexual; religión; origen (por ser persona migrante o pertenecer a ciertas regiones del país); estado civil, discapacidades, por mencionar algunos.
Zavala explica que, entre los más frecuentes están los de orientación sexual y género.
¿Qué dicen la ley sobre este tipo de discriminación?
La discriminación es señalada desde el artículo uno de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
«Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas», señala.
En materia laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ahonda en los artículos 2º y 133º las acciones prohibidas para los empleadores, con el fin de evitar caer en discriminación.
«Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad; condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio», expone en el primer apartado del 133º.
Una legislación que también hace énfasis en este ámbito es la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
«Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades», asevera en el artículo cuatro.
A nivel mundial, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) protege a las personas trabajadoras, ello en los artículos dos, seis y siete.
Algunos datos a considerar
Las cifras hablan por sí solas. Por ejemplo, en el caso de la comunidad LGBTTTIQ+, 32% de las personas afirmaron haber vivido situaciones de discriminación por su orientación sexual en su oficina, de acuerdo con el estudio «Orgullo en el Trabajo 2022» realizado por LinkedIn en México.
«28% no considera que las empresas sean inclusivas y aunque 63% de las personas encuestadas coinciden en que su vida como profesionales LGBTTTIQ+ ha mejorado en los últimos años, 69% también afirma que aún se siguen enfrentando a más barreras para ocupar puestos directivos que los profesionales heterosexuales cisgénero», refiere.
En el rubro de las mujeres (quienes sufren mayor discriminación por género), la investigación «Estados con Lupa de Género 2022″ implementada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) muestra que tienen pocas posibilidades para avanzar en su carrera profesional.
«Podemos hablar de cuotas de género, de la participación que se tiene, pero cuando se habla de posiciones de poder es una historia distinta», declaró Valeria Moy, directora del IMCO, para El País.
Soy una persona discriminada en mi trabajo, ¿qué hago?
Si padeciste o sufres discriminación laboral en tu trabajo, lo primero que debes saber es que están violando tus derechos humanos.
Según Rosas y Zavala, los pasos que debes seguir son los siguientes:
- Presenta una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y/o el Copred, en el caso de la Ciudad de México. Los formatos los encuentras en este enlace (nivel nacional) y en este link (CDMX).
- Acudir a la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH). Ahí, el organismo emitirá recomendaciones para la empresa, con el fin de que detenga los ataques en tu contra.
- Si la compañía hace caso omiso, dirígete a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde te asesorarán para demandar.
- Pide una auditoría en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- El litigio se resolverá en los tribunales locales de Conciliación y Arbitraje. Este procedimiento puede durar hasta un año dependiendo de tu abogado.
Denuncié y ahora sufro acoso laboral
Si presentaste tu denuncia y ahora estás pasando por acoso, hostigamiento y más agresiones en tu oficina, las expertas te dan los siguientes consejos.
«Puedes pedir al representante del patrón que haga un apercibimiento (…). Es para que se abstenga de cometer estas conductas mientras dura y hasta que se resuelva (el caso). Es una medida precautoria, que generalmente se pide para evitar que te hostiguen, acosen y para que guarden distancia. Estás ejerciendo un derecho; no te lo ‘sacaste de la manga’», dice la abogada.
Zavala agrega en que puedes poner límites verbales a quien te esté diciendo algo.
«A veces, la gente te hace comentarios pasivo-agresivos y, cuando respondes, te dicen ‘¿por qué me contestas?’ (…). No tengo que ser tolerante con alguien que me está insultando, que me agrede. Es absurdo», afirma.
Si ello está afectando tu salud mental, la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México señala que puedes acercarte a organizaciones no gubernamentales para recibir apoyo psicológico y especializado en la materia. Este también te impulsará a, en caso dado, prepararte para buscar otro empleo.
Otro punto esencial es acercarte a tus amistades del trabajo, con el fin de reforzar tu red de apoyo.
Sanciones para la empresa
Si después de que denunciaste por discriminación laboral, las actitudes siguen, la empresa se hará acreedora a diversas sanciones.
La primera de ellas es el arresto de la persona denunciada; el tiempo es entre 36 y 48 horas, y se realiza en un juzgado cívico. No puede extenderse porque sería anticonstitucional.
«Las multas se establecen en salarios mínimos. Puede ir de 10 a 100, pero es una potestad del juzgador. Es de acuerdo a la falta y a la persona», puntualiza Rosas.
El salario mínimo de este año es de 172.87 pesos. Es decir, la sanción oscila entre los 1,728.70 a 17,287 pesos.
Artículo extraído de: https://businessinsider.mx
Escrito por: Angélica Ferrer
Enlace del artículo original: https://bit.ly/3yhECwu
