La Ley Federal del Trabajo es una norma legal fundamental en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Esta ley tiene como objetivo proteger los derechos de ambas partes, estableciendo las obligaciones y derechos de los trabajadores, así como las sanciones por incumplimiento.
Entre los derechos protegidos por la ley se encuentra el derecho al trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, la igualdad de oportunidades, y las prestaciones laborales. La ley también regula las condiciones de contratación, las horas de trabajo, las vacaciones, el despido y las indemnizaciones.
¿Te pueden despedir del trabajo legalmente por chismes?
De acuerdo al Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Rescisión de las relaciones de trabajo, en su numeral dos, sí es posible que legalmente despidan a una persona por chismes, tal como señala el marco legal:
«Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.»
Según la Ley Federal del Trabajo, el empleador deberá notificar al trabajador en caos de despido, ya sea entregándoselo personalmente en el momento del despido o comunicándolo al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.
Como ves, el tema de las injurias o chismes sí es causa para despido legal, también lo es cuando un trabajador entrega un CV con datos falsos, sólo para conseguir un empleo.
En este último caso, el empleador deberá proporcionar el último domicilio registrado del trabajador para que la autoridad pueda notificarlo de manera personal.
Además, la ley establece que los empleadores tienen la obligación de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para sus trabajadores.
Por otro lado, la ley también protege la igualdad de oportunidades en el empleo, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y establece sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con estas disposiciones.
En cuanto a las prestaciones laborales, la ley establece que los empleadores deben proporcionar a su trabajadores una serie de beneficios, como vacaciones pagadas, aguinaldo, seguro de salud, entre otros.
La Ley Federal del Trabajo también establece que aquellos patrones que no den vacaciones a los trabajadores, se pueden ver afectados por una fuerte multa.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo es una norma legal fundamental en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, protegiendo los derechos de ambas partes y estableciendo las obligaciones y sanciones por incumplimiento. Y sí, en el caso de contar chismes que afecten a otras personas o a tu empresa, te pueden despedir legalmente.
Artículo extraído de: https://www.debate.com.mx
Escrito por: Orlando Samaniego
Enlace del artículo original: https://bit.ly/3HkifLf
