Al buscar empleo en México es común encontrar requisitos de edad máxima que excluyen a personas mayores de 35 años. Sin embargo, la Cámara de Diputados aprobó una reforma para prohibir la discriminación laboral por edad.
Más o menos el 90% de las ofertas de trabajo en el país excluyen a personas mayores de 35 años en el proceso de contratación. Los perfiles más solicitados son trabajadores de 28 años, con licenciatura y de tres a cinco años de experiencia.
Según la reforma, hasta qué edad se puede trabajar en relación con las empresas privadas, estableciendo que una vez que se cumplan los 18 años no se puede establecer un límite máximo de edad para la contratación, a menos que sean trabajos con límite de edad justificado.
Se entiende que tanto en empleos privados o cargos públicos, la Ley Federal del Trabajo establece que no se puede determinar un límite para la edad. A pesar de estas modificaciones, algunos diputados consideran que no son suficientes.
En cuanto a la edad máxima, según el IMSS, la Ley del Seguro Social no contempla limitantes en cuento a la vejez, por el contrario, en caso de detectar adultos sin asegurar podría implicar en un riesgo de capital constitutivo.
Aunque no existe una edad mínima para trabajar en México, generalmente se aconseja que las labores nocturnas sean llevadas a cabo por individuos de edades comprendidas entre los 20 y 45 años.
¿Qué hacer si te niegan un trabajo por tu edad?
En departamentos de Recursos Humanos están preparados para identificar la discriminación basada en la edad, sin embargo, es crucial tener en cuenta que su lealtad está hacia el empleador, no hacia el empleado.
Por lo que tienes la opción de presentar una queja en el departamento de Recursos Humanos, quienes podrían llevar a cabo una investigación o entablar una conversación con tu supervisor.
Artículo extraído de: https://www.informador.mx
Escrito por: Carmen Rivera Villaseñor
Enlace del artículo original: https://rb.gy/ujizk
Ilustración: BilliTheCat / PIXABAY
