Si usted no toma sus 12 días de vacaciones anuales, se pierde el derecho a disfrutar de esos días de descanso no utilizados, al menos las del año previo.
Preste atención, pues las vacaciones es un derecho que deben gozar los trabajadores, ras la reforma que entró en vigor el 1 de enero de 2023, duplicando los días de vacaciones. No obstante, es importante señalar que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días no son acumulables, por lo que si no toma los días, los perderá. Le contamos.
De acuerdo con el artículo 81 de la LFT, establece un período de seis meses al cumplir un aniversario de trabajo para que las empresas le concedan las vacaciones a sus empleados. Es decir, si un trabajador suma antigüedad el 1 de marzo de este año, tiene hasta el 30 de septiembre para tomar los días de descanso correspondientes.
Alix Trimmer, fundadora de Laboral Interseccional (LAIN) explicó para El Economista que esos seis meses son la oportunidad que tienen las empresas para acomodar las operaciones y ajustar lo necesario para que los trabajadores se vayan de vacaciones. Tras los seis meses, la Ley le otorga a la persona trabajadora un año para reclamar este derecho.
De acuerdo con el artículo 516 de la LFT, las otra prestaciones es después de un año, pero en el caso de las vacaciones, se trata prácticamente de un plazo de año y medio.
¿Qué pasa si no toma sus días de vacaciones?
Se pierde el derecho a disfrutar de las vacaciones no utilizada, al menos las del año previo. Es decir, si el 1 de marzo de este año un trabajador cumple dos años de antigüedad, tiene derecho a 14 días de descanso con la nueva fórmula. Es así, que la empresa tiene legalmente seis meses para otorgarle sus días de descanso, plazo que vence el 30 de septiembre.
Si esto no ocurre, el empleado tiene un año adicional, es decir hasta el 30 de septiembre de 2024 para reclamar dichos días. En términos generales, cualquier periodo vacacional con más de un año y medio de antigüedad ya no es exigible, al menos desde la perspectiva legal, por lo que se pierde.
Ahora, existen empresas que permiten acumular días de vacaciones por política interna, pero en cualquier momento puede modificarla o incluso eliminarla, señala la especialista. Por lo que, es recomendable pedir sus vacaciones en tiempo y forma.
El tomar vacaciones igual hará que los trabajadores ganen lo mismo durante el año si disfruta o no de sus vacaciones, pues la legislación laboral prohíbe que se cambien estos días por una compensación económica.
En conclusión, tome sus vacaciones y descanse de las duras condiciones laborales, porque como ya hemos dejado claro, los días de vacaciones no son acumulables.
Artículo extraído de: https://www.mitrabajo.news
Escrito por: Mario Alberto Grimaldo Santana
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