El pasado 04 de diciembre de 2023, se publicó la Ley Federal del Trabajo en México en el Diario Oficial de la Federación, donde se incluyeron ciertos trastornos mentales dentro de los riesgos laborales. La gravedad de estas afecciones está vinculada a la exposición a factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
Entre las afectaciones reconocidas en esta lista está el personal que está expuesto a ambientes negativos o complicados, donde se mencionan profesionales como: atención a clientes, buceo industrial, trabajadores del sector comercio, industrial, bancario, financiero, militares o cualquier trabajador que deba lidiar con situaciones complicadas.
De esta manera, el reconocimiento de estos factores apunta a una consideración crucial del impacto psicológico y emocional que las condiciones laborales pueden tener en los empleados. La adaptación de la ley también implica la utilización de la Codificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) para asignar códigos específicos que faciliten la identificación y evaluación de estas enfermedades laborales. Este enfoque busca mejorar la comprensión y el manejo de las implicaciones de los riesgos psicosociales en el ámbito ocupacional.
Estos son los trastornos mentales que son riesgo laboral en México
Entre tanto, la actualización legislativa busca impulsar la prevención y atención a los trabajadores, haciendo hincapié en el bienestar mental en el ámbito laboral. Este enfoque refleja una tendencia global hacia la creación de entornos laborales saludables que priorizan la seguridad física y el bienestar psicológico de los empleados, reconocida cada vez más por países y empresas como crucial para el rendimiento laboral y la satisfacción del personal.
A continuación, se detallan los trastornos considerados por las autoridades como riesgo laboral:
- Trastorno de ansiedad
- Trastornos del ciclo sueño-vigilia
- Estrés
- Trastorno depresivo
En caso de sufrir alguno de estos riesgos laborales, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) detalla que, si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de recibir mientras está en incapacidad de trabajar.
La situación descrita sugiere que, después de tres meses de incapacidad de un trabajador, tanto el empleado como el empleador pueden solicitar una revisión de su estado de salud. Se basaría en certificados médicos, dictámenes y pruebas relevantes para determinar si el empleado puede regresar al trabajo con el mismo tratamiento médico y la misma compensación, o si se justifica declarar una incapacidad permanente con la indemnización correspondiente.
Esta disposición busca evaluar la viabilidad de reintegrar al empleado al entorno laboral o determinar la necesidad de una solución más permanente, tomando en cuenta factores médicos y legales.
¿Cuáles son las nuevas enfermedades de trabajo en México?
En la tabla de enfermedades de trabajo 2023 en México se añadieron 88 nuevos padecimientos, reformando así los artículos 512, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Lo más destacado de los datos revela un aumento significativo en las enfermedades infecciosas y parasitarias, que se duplicaron de 21 a 41.
Además, los cánceres relacionados con el trabajo experimentaron un aumento considerable, pasando de cuatro a 30 casos. Asimismo, se introdujo un nuevo grupo llamado “padecimiento del sistema digestivo”, que incluye tres patologías.
Estas son algunas patologías importantes que se añadieron al listado:
- Patologías infecciosas
- Trastorno de ansiedad
- Lesiones óseas
- Insomnio
- Insuficiencia venosa periférica crónica
- Depresión
- Diversos tipos de cáncer
- Gripe aviar
- Influenza
- Cataratas
- Conjuntivitis
- Cardiopatía isquémica
- Deterioro leve y moderado de la visión
- Glaucoma
- Covid-19
- Anemia aplásica
- Hipertensión
- Enfermedades pulmonares crónicas
- Dermatitis alérgicas
- Síndrome del túnel carpiano
- Estrés laboral
- Enfermedades producidas por aspirar contaminantes en el centro de trabajo
- Lesiones musculares
