En la dinámica laboral, es crucial comprender los límites y las responsabilidades tanto para empleadores como para empleados. Uno de los temas delicados es el comportamiento en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta al consumo de alcohol o drogas.
¿Qué dice exactamente la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre este asunto? ¿Cuáles son las implicaciones legales de asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas? En esta nota exploraremos detalladamente estos puntos, para que tanto empleadores como empleados estén informados y protegidos.
La Ley Federal del Trabajo establece claramente las condiciones bajo las cuales un trabajador debe desempeñarse, incluyendo la prohibición de asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, a menos que exista una prescripción médica válida.
En el artículo 47 de la LFT en su inciso 13, establece esta disposición, destacando la importancia de informar al empleador sobre cualquier condición médica que pueda afectar el desempeño laboral.
“Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico”, se lee en la ley.
¿Por qué te pueden despedir?
Sin embargo, ¿qué sucede si un trabajador desafía esta normativa y se presenta al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas? La ley concede al empleador el derecho de despedir legalmente al trabajador en tales circunstancias, siempre y cuando pueda probar el estado de embriaguez o intoxicación del empleado.
Esta carga de prueba puede ser respaldada mediante la evaluación de un médico de la empresa o la declaración de testigos presenciales. El patrón tiene que notificar, a más tardar en 30 días, a la Junta de Conciliación de Arbitraje de dicho despido.
Además, es importante destacar que la LFT prohíbe el consumo de bebidas alcohólicas durante la jornada laboral. Esto significa que llegar al trabajo bajo los efectos del alcohol, ya sea en la jornada laboral o inmediatamente antes de esta, constituye una violación de las normativas laborales.
En el artículo 261 de la misma ley hace referencia a los trabajadores de unidades de transporte que, “tienen prohibido el uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las doce horas anteriores a su iniciación”.
En el caso de que un trabajador llegue al trabajo bajo la influencia de medicamentos recetados que puedan producir síntomas similares a la intoxicación por drogas, la ley exige que el empleado presente una prescripción médica válida al empleador antes de iniciar su jornada laboral. Esta medida busca garantizar la transparencia y la seguridad en el entorno laboral.
La Ley Federal del Trabajo establece reglas claras y precisas en lo que respecta al comportamiento de los trabajadores en el lugar de trabajo, especialmente en lo que concierne al consumo de alcohol o drogas.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y respeten estas disposiciones para evitar conflictos legales y garantizar un entorno laboral seguro y productivo para todos.
Así que asistir al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas puede tener serias consecuencias legales, incluido el despido, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Es responsabilidad de cada individuo cumplir con estas normativas y tomar decisiones conscientes que promuevan un ambiente laboral saludable y respetuoso.
Artículo extraído de: https://www.infobae.com
Escrito por: Jorge Contreras
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Ilustración / fotografía: jarmoluk / PIXABAY
