En diciembre de 2011, la Asamblea General designó el 21 de marzo Día Mundial del Síndrome de Down. (Vetre/Depositphotos) Crear espacios inclusivos, promover una cultura de comprensión y fomentar prácticas de compañerismo son algunas de las acciones que permitirán a los colaboradores con diversidades funcionales desarrollar su máximo potencial.
Chris Nikic, Sean McElwee, Rachel Osterbach y John Tucker son líderes que tienen algo en común: dedican su vida a fomentar la inclusión de las personas con síndrome de Down en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
Según la ONU, 1 de cada mil personas en todo el mundo generan este trastorno genético.
Esto destaca la importancia de crear entornos inclusivos donde todas las personas puedan prosperar y contribuir de manera significativa.
Cada 21 de marzo se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down.
La iniciativa global se creó para crear conciencia y el bienestar de las personas que viven con un cromosoma extra en su organismo.
Gracias a los avances sociales y médicos cerca del 80 por ciento de los adultos que viven con esta diversidad funcional superan los 50 años.
La inclusión no se trata solo de diversidad. Se trata de crear entornos donde todas y todos se sientan valorados, respetados y capacitados para alcanzar su máximo potencial.
Los colaboradores con síndrome de Down aportan perspectivas, habilidades y talentos únicos enriqueciendo a los equipos y fomentando una cultura de diversidad y aceptación.
Al adoptar la inclusión, las organizaciones pueden desbloquear todo el potencial de su fuerza laboral y promover una sociedad más equitativa y empática.
5 acciones para fomentar la diversidad laboral
Las y los líderes deben fomentar una cultura de inclusión para crear lugares de trabajo solidarios, diversos y equitativos.
Al hacerlo, los colaboradores con diversidades funcionales puedan prosperar, contribuir de manera significativa y alcanzar su máximo potencial.
A continuación compartimos cinco acciones que se pueden poner en práctica este Día Mundial del Síndrome de Down y durante todo el año.
1. CREA ESPACIOS INCLUSIVOS
El primer paso es que el lugar de trabajo sea inclusivo y que cuente con instalaciones de fácil acceso.
Además de tecnologías de asistencia y acuerdos de trabajo flexibles para todas y todos.
La Organización Internacional del Trabajo considera que la accesibilidad promueve la igualdad de oportunidades y permite a los colaboradores con síndrome de Down desempeñar sus funciones de manera eficaz.
2. PROMUEVE UNA CULTURA DE COMPRENSIÓN Y ACEPTACIÓN
Realizar sesiones de capacitación y diseñar programas de sensibilización para todos los colaboradores ayudará no solo a crear conciencia sobre el síndrome de Down.
También permitirá derribar mitos y estereotipos sobre la diversidad en el lugar de trabajo.
“La capacitación ayuda a crear un ambiente de apoyo donde todos se sienten respetados y valorados”.ONU
3. FOMENTA PRÁCTICAS DE COMPAÑERISMO
Desarrollar políticas y prácticas cuyo enfoque sea promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación dará a todas y todos los colaboradores las mismas oportunidades de crecimiento profesional.
La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea destaca que las políticas inclusivas garantizan la equidad, la transparencia y la igualdad de trato para todas las personas.
4. PON EN PRÁCTICA LA TUTORÍA Y EL APOYO ENTRE COLEGAS
Facilitar programas de tutoría y crear redes de apoyo donde los colaboradores con síndrome de Down puedan recibir orientación, tutoría y aliento de sus colegas es fundamental para garantizar su crecimiento.
Los programas de tutoría promueven el desarrollo profesional, la confianza y la inclusión social, creando una comunidad de apoyo dentro del lugar de trabajo, considera el National Down Syndrome Congress (NDSC).
5. CELEBRA LOS LOGROS
Reconocer la diversidad de la fuerza laboral y celebrar los logros y contribuciones no solo permite que las personas mejoren su productividad, también propicia un entorno laboral más sano.
El NDSC hace un llamado a organizar eventos, campañas y actividades de concientización en el Día Mundial del Síndrome de Down y durante todo el año para promover la inclusión, generar conciencia y celebrar la diversidad.
Artículo extraído de: https://mitsloanreview.mx
Escrito por: Nayeli Meza Orozco
Enlace del artículo original: https://shorturl.at/lUV13
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