Se estima que menos del 20 por ciento de las empresas nacionales cumple con la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), la cual obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables.
Esta falta de cumplimiento tiene repercusiones significativas en la productividad y el bienestar de los trabajadores.
De acuerdo con Rogelio Argüelles Madrigal, director del Parque Industrial Toluca 2000, la rotación frecuente de los trabajadores puede disminuir la productividad de una empresa hasta en un 30 por ciento del balance final de producción directa.
Esto se traduce en pérdida de tiempo, necesidad de nuevas capacitaciones y desarrollo de capacidades, así como la falta de lealtad y vínculo por parte de los trabajadores.
Argüelles enfatizó la importancia del cumplimiento de la NOM-035 para crear “centros de trabajo saludables“, ya que de lo contrario se incrementa la rotación de trabajadores.
Destacó la necesidad de establecer un vínculo entre empleadores y empleados, y señaló la importancia del salario emocional, que se refiere al reconocimiento laboral más que al aspecto económico.
En este sentido, se sugieren prácticas como la aplicación de políticas de mejoras salariales, prestaciones, infraestructura de calidad en el entorno laboral, y apoyo para el transporte, entre otras. Estas acciones pueden generar lealtad por parte de los trabajadores y mejorar su compromiso con la empresa, lo que a su vez aumenta la productividad y la calidad del trabajo.
Con el objetivo de fomentar el desarrollo de procesos de mejora para empresas y trabajadores, el Parque Industrial Toluca 2000 llevó a cabo el Primer Congreso de “Capital Humano” este jueves, donde expertos compartieron conocimientos y mejores prácticas en esta área. La iniciativa busca promover ambientes laborales más saludables y productivos para beneficio de todos los involucrados.
Artículo extraído de: https://www.diarioevolucion.com.mx
Escrito por: Melchor García
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