La Ley Federal del Trabajo establece que se deben tener por lo menos 12 días de vacaciones pagadas al cumplir el primer año de trabajo.
Llegó el periodo vacacional de verano y muchos trabajadores se preguntan cuántos son los días que por ley les corresponden de vacaciones, por eso, aquí te explicaremos cómo checar esta información, de acuerdo con las autoridades de México.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) tuvo una reforma en el año 2023, en la cuál se estableció que los trabajadores mexicanos deben contar con 12 días de descanso, una vez que se cumple un año laborado.
Esto asegura que los trabajadores tengan un periodo para descansar de sus obligaciones laborales y puedan disfrutar en compañía de su familia o cómo lo prefieran, recuerda que si no tomas tus días de vacaciones estos deben ser pagados por la empresa.
¿Cómo saber cuántos días de vacaciones tengo?
De acuerdo con la tabla de vacaciones publicada por la Secretaría del Trabajo en México, durante el primer año de trabajo cumplido, tendrás derecho a 12 días de vacaciones y posteriormente estos días irán aumentando dos días, hasta que se cumpla el quinto año de trabajo, esto significa que una persona que lleva 5 años trabajando puede tener 20 días de vacaciones.
- Un año – 12 días
- Dos años – 14 días
- Tres años – 16 días
- Cuatro años – 18 días
- Cinco años – 20 días
Después de los cinco años de trabajo, la persona que tenga de seis a 10 años en el mismo trabajo, podrá descansar 22 días por año y sus días de descanso irán aumentando de dos en dos, cada CINCO años; de la siguiente manera:
- De seis a 10 años – 22 días
- De 11 a 15 años – 24 días
- De 16 a 20 años – 26 días
- De 21 a 25 años – 28 días
- De 26 a 30 años – 30 días
- De 31 a 35 años – 32 días
Recuerda que esto aplica para TODAS las empresas en México, por lo que si tu patrón incumple con esto, puedes denunciar directamente en la Secretaría del Trabajo, toda vez que esto es un derecho.
¿Qué son las vacaciones dignas en México?
El gobierno Federal hizo reformas a la Ley del Trabajo con la finalidad de garantizar a los trabajadores, días de descanso dignos y apegados los derechos humanos, por lo que durante tus vacaciones, te deben pagar de la misma forma que si estuvieras laborando de forma presencial, además de que debes contar con tu prima vacacional.
Por otro lado, tu empresa debe garantizar los siguientes puntos:
- Las vacaciones son un derecho irrenunciable que tienen todas las personas trabajadoras
- Puedes acceder a ellas luego de un año de labores continuas
- Te deben pagar los días de vacaciones
- Aumentan según la antigüedad que generes en tu trabajo
- Te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento de sueldo de tus días de vacaciones
Artículo extraído de: https://www.telediario.mx
Escrito por: Redacción Telediario Puebla
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Fotografía: Pexels PIXABAY
