La jornada laboral es un aspecto crucial, regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece distintos tipos de jornadas, aquí te decimos.
La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México continúa generando debate entre diferentes sectores de la sociedad. Mientras muchos países ya han implementado una disminución en las horas de trabajo semanales, en México aún no se ha definido una fecha para abordar esta reforma en el Congreso.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos laborales, que incluyen salario, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, entre otros. La jornada laboral es un aspecto crucial, regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece distintos tipos de jornadas:
- diurna
- nocturna
- mixta
Además, la LFT impone multas considerables si se exceden las horas de trabajo sin el pago de horas extras.
Propuesta laboral:
- Actualmente, la jornada laboral en México es de 48 horas semanales, distribuidas en seis días con un día de descanso. Sin embargo, la propuesta de reducirla a 40 horas semanales con un mínimo de dos días de descanso ha sido un tema de discusión recurrente.
Esta modificación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles más tiempo para actividades personales y, en consecuencia, aumentar la productividad en las empresas.
Diversos estudios en países que han implementado la reducción de la jornada laboral sugieren que esta medida mejora tanto el bienestar de los empleados como la eficiencia empresarial. Sin embargo, en México, la propuesta está congelada y aún no se ha establecido una fecha para reanudar el debate.
El sector empresarial está dividido en torno a esta reforma. Algunos empresarios argumentan que la reducción de horas afectaría negativamente su economía, ya que tendrían que pagar más horas extras. Otros, en cambio, apoyan la medida, destacando los beneficios para los trabajadores y la potencial mejora en la productividad.
Se espera que en los próximos meses se reanude el diálogo entre empresarios y trabajadores para llegar a un acuerdo sobre la modificación de la reforma laboral.
Según la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cualquier reducción de la jornada laboral debe ser progresiva, sin disminuir el salario, mediante un diálogo social y considerando las circunstancias del país, prioriza las industrias que requieren un esfuerzo físico o mental especial.
En conclusión, aunque la propuesta de reducción de la jornada laboral en México cuenta con apoyo y oposición, el futuro de esta reforma dependerá del consenso que se logre entre los diferentes actores involucrados. La discusión se mantiene en el aire, y el país observa atentamente las decisiones que puedan tomarse en el próximo gobierno.
Artículo extraído de: https://www.luznoticias.mx
Escrito por: Adriana Ochoa
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Ilustración: Megan_Rexazin_Conde PIXABAY
