El año 2024 se está acabando pero todavía faltan días de descanso obligatorio tal y como lo indica la Ley Federal del Trabajo
Uno de los días más esperados por los trabajadores en México son sus días de descanso, vacaciones, quincena y días de descanso obligatorio porque eso quiere decir que tendrán un día extra para descansar y si todo se acomoda de acuerdo a los calendarios hasta se podría forma un puente, es decir, podrían descansar sábado, domingo y lunes.
Si los trabajadores ya cumplieron el año en su trabajo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ellos ya tienen derecho a recibir 12 días de vacaciones, mientras tanto, no pueden tomar vacaciones, por lo que ellos son los que dependen de días de descanso obligatorio y los que ya cuentan con vacaciones entonces son de los ganones porque aparte de esos días tienen sus días de descanso obligatorio.
La Ley Federal del Trabajo indica que, el día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio y en su artículo 74 señala los siguientes días de descanso obligatorio:
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 25 de diciembre.
¿Qué pasa si trabajas en un día de descanso obligatorio?
El Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores deben llegar a un acuerdo con sus patrones para decidir si tienen que trabajar en un día de descanso obligatorio o no, claro, hay empresas que por su giro descansan siempre, pero hay otros que no y ahí es donde deben llegar a un acuerdo.
Si en el acuerdo se decide que trabajes en día de descanso obligatorio entonces debes presentarte a laborar como normalmente lo haces, pero ese día se paga de manera diferente, pues independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, tienen derecho a un salario doble por el servicio prestado, es decir, por ese día recibirán un pago triple.
¿Qué días de descanso obligatorio habrá en noviembre y quiénes recibirán pago triple?
En el mes de noviembre sólo habrá un día de descanso obligatorio y se trata del tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana, por lo tanto, los que lleguen a un acuerdo con su patrón o patrones para trabajar ese día tendrán derecho a recibir un pago triple en su siguiente quincena.
Mientras que, los otros que no tengan necesidad de llegar a un acuerdo o en el acuerdo se decida que descansan ese día podrán gozar de un día extra de descanso, pues como bien lo señala la Ley Federal del Trabajo, con este día de descanso obligatorio los trabajadores podrán descansar sábado, domingo y lunes.
Artículo extraído de: https://lasillarota.com
Escrito por: María José Pardo
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Ilustración: Manuchi PIXABAY
