Las organizaciones trabajan en una agenda para reducir la brecha salarial de género, que actualmente sitúa a las mujeres ganando un 20% menos que los hombres.
A pesar de los avances alcanzados en el último siglo en materia de igualdad de género en el trabajo, la brecha entre hombres y mujeres persiste. Actualmente, las mujeres ganan, en promedio, un 20% menos que los hombres, lo que refleja la lentitud del progreso hacia la equidad en muchos sectores.
Para enfrentar este desafío, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones Unidas, junto con sus mandantes y socios para el desarrollo, están impulsando una agenda transformadora que busca acelerar la igualdad de género en el ámbito laboral.
Esta agenda incluye la promoción de la igualdad de trato y oportunidades, la eliminación de la discriminación, la reducción de la brecha salarial de género, y la mejora de las condiciones de trabajo en la economía del cuidado. También se enfoca en erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Las iniciativas de la OIT destacan la importancia de cerrar la brecha salarial no solo por su impacto positivo en las mujeres y sus familias, sino también por los beneficios que esto genera para la economía mundial. Al promover la igualdad de género y fomentar el trabajo decente para todos, se busca un crecimiento económico más inclusivo y equitativo.
Artículo extraído de: https://latamgremial.com
Escrito por: Redacción Latam Gremial
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