El gobierno de Claudia Sheinbaum liderará la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas por semana de forma paulatina, en acuerdo con empresarios y trabajadores.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) liderará la reforma de la reducción de la jornada laboral en México, tras el anuncio de la presidenta Claudia Sheinbaum. Durante su toma de protesta, Sheinbaum incluyó la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales como uno de sus compromisos principales. Este cambio, que forma parte de los 100 compromisos de su gobierno, fue presentado el 1 de octubre desde el Zócalo de la Ciudad de México.
Un cambio gradual hacia una semana laboral de 40 horas
Claudia Sheinbaum señaló que la reducción de la jornada laboral se implementará de manera gradual y con consenso entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es que este proceso se desarrolle durante su sexenio, logrando que México avance hacia una semana laboral de 40 horas sin afectar negativamente a las empresas o el empleo formal. La presidenta subrayó la necesidad de llegar a acuerdos con los diferentes sectores productivos y destacó que un número significativo de trabajadores ya opera bajo este esquema, mientras que otros lo están demandando.
El papel de la STPS en la reforma laboral
La STPS, encabezada por Marath Bolaños, será la encargada de definir los detalles de la reforma, que requerirá modificaciones tanto en el artículo 123 de la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta reforma tiene el potencial de beneficiar a una gran parte de la fuerza laboral del país. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), alrededor del 40% de los trabajadores en México ya trabaja entre 40 y 48 horas a la semana, mientras que un 26% lo hace más de 48 horas. Esto significa que la reforma podría impactar a dos de cada tres trabajadores en el país.
Peticiones empresariales y recomendaciones internacionales
Los empresarios, que en un principio mostraron resistencia a la reducción abrupta de la jornada laboral, han destacado cuatro puntos clave para que la reforma sea viable:
- Gradualidad: los cambios deben implementarse de manera progresiva para permitir que las empresas se adapten sin generar impactos negativos en la productividad o el empleo.
- Flexibilidad: la norma debe ser adaptable a la realidad de diferentes sectores y tamaños de empresas, permitiendo ajustes específicos según las necesidades de cada industria.
- Excepciones: ciertas industrias con dinámicas particulares, como la agroindustria o el sector minero, podrían requerir exenciones de la reducción de la jornada laboral.
- Incentivos: es necesario que las empresas reciban incentivos para contratar más personal, evitando una carga excesiva sobre los empleados actuales o el aumento de la informalidad.
Estas propuestas empresariales están en línea con las experiencias de países como Chile y Colombia, que implementaron reformas laborales graduales y flexibles en los últimos años, dice el medio El Economista. Ambos países han logrado adaptar sus mercados laborales a semanas de trabajo reducidas sin afectar de manera significativa la productividad o el crecimiento económico.
La postura de la Coparmex y los próximos pasos
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), a través de su presidente de la Comisión Laboral, Ricardo Barbosa, ha subrayado la importancia de que la reducción de la jornada laboral se implemente de forma gradual, sugiriendo una reducción de una hora por año. Este enfoque permitiría pasar de 48 a 40 horas semanales en un periodo de ocho años, similar al modelo adoptado en Chile. Barbosa también destacó que el diálogo y la negociación entre el Ejecutivo, el Congreso y los sectores productivos serán clave para llevar a cabo la reforma sin generar efectos negativos en la economía.
Barbosa también sugirió que se estudie la posibilidad de exentar a ciertas industrias, como la agroindustrial y la minera, de la reducción de la jornada laboral, dado su carácter prioritario para la economía. En cuanto a las empresas, muchas ya están evaluando distintos escenarios, como la contratación de más personal o el pago de horas extras para mantener sus niveles de producción y satisfacer la demanda.
El futuro de la reforma y su impacto en el mercado laboral
Aunque el impacto de la reforma dependerá de cómo se implemente, algunas empresas, según la consultora Aon, ya están considerando aumentar su plantilla laboral entre un 13% y un 15% para cumplir con la nueva normativa. Otras empresas están explorando la posibilidad de recurrir a horas extras para mantener su productividad. En cualquier caso, la combinación de estrategias será clave para evitar un aumento en la informalidad laboral, una de las principales preocupaciones del sector empresarial.
Reforma laboral para plataformas digitales
Además de la reducción de la jornada laboral, el gobierno de Sheinbaum también avanzará con una reforma laboral para las plataformas digitales. Esta iniciativa, que comenzó a trabajarse en el sexenio anterior, busca garantizar el acceso a la seguridad social para repartidores y choferes. La presidenta anunció que este proyecto será enviado al Congreso de la Unión durante el mes de octubre, en paralelo con la reforma de las 40 horas laborales.
Artículo extraído de: https://www.elimparcial.com
Escrito por: Xairo Vazquez y Agencia Reforma
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Ilustración: Mohamed_hassan PIXABAY
