Actualmente, la jornada laboral en México es de 48 horas semanales, una de las más largas en Latinoamérica.
La propuesta dereducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha sido producto de un amplio debate entre trabajadores y empresarios.
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca mejorar la calidad de vida de los empleados y adaptarse a estándares internacionales.
Si se aprueba, podría entrar en vigor en 2025 y cambiaría la dinámica laboral del país.
¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral?
Actualmente, la jornada laboral en México es de 48 horas semanales, una de las más largas en Latinoamérica. La reforma propone reducirla a 40 horas, manteniendo los salarios sin cambios.
No obstante, uno de los puntos clave es cómo se gestionarán las horas extras bajo este esquema.
¿Cómo se deben pagar las horas extras?
Según el artículo 66 de la LFT:
- Las primeras 9 horas extras se pagan al doble del salario diario.
- Las horas adicionales a esas 9 se pagan al triple.
Este esquema seguiría vigente con la jornada de 40 horas.
Cualquier trabajo que exceda el nuevo límite deberá ser remunerado como tiempo extra.
Opiniones encontradas: trabajadores y empresarios
El punto de vista de los trabajadores
Muchos empleados consideran que la reforma puede mejorar su calidad de vida al reducir el estrés y permitir más tiempo para actividades personales y familiares.
Preocupaciones empresariales
Por otro lado, organizaciones como la Coparmex y la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo del Valle de Toluca han expresado preocupaciones sobre el impacto en la productividad y los costos operativos.
Según estas organizaciones, la reforma podría implicar:
- Contratación de personal adicional.
- Incremento en el pago de horas extras.
- Disminución en la competitividad frente a otros países con jornadas más largas.
¿Qué sigue para la reforma laboral?
Aunque la propuesta ya ha avanzado en el Congreso, hay detalles pendientes por definir:
- Periodo de transición: Se determinarán plazos para que las empresas adapten sus operaciones.
- Apoyo a Pymes: Habrá medidas específicas para mitigar el impacto en pequeñas y medianas empresas.
- Supervisión: Se establecerán esquemas para garantizar el cumplimiento de los pagos de horas extras y los derechos laborales.
Se espera que estos lineamientos se definan en 2025.
Artículo extraído de: https://www.elimparcial.com
Escrito por: Enya M. Contreras
Enlace del artículo original: https://shorturl.at/hQTpX
Ilustración: inspire-studio PIXABAY
