Se dan casos en los cuales los patrones obligan a trabajadores a quedarse más allá de la jornada normal sin pago extra, lo cual es ilegal
¿Tú patrón te dijo que tienes horario de entrada pero no de salida? Esto es ilegal y no debes permitirlo. Dentro del ámbito laboral mexicano, la Ley Federal del Trabajo busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
Dentro de este marco, uno de los aspectos más relevantes es la regulación de las horas extras, que busca asegurar una remuneración justa y condiciones dignas para quienes exceden su jornada ordinaria. Conocer estas disposiciones es clave tanto para los empleados como para los empleadores.
¿Cómo se regulan las horas extra?
De acuerdo con el artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, las horas extras son aquellas que superan las ocho horas diarias o las 48 horas semanales, establecidas como jornada máxima.
Estas pueden derivarse de jornadas diurnas, nocturnas o mixtas, y deben ser remuneradas al menos con un 100% más del salario regular por cada hora adicional.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Si bien estas disposiciones buscan proteger a los trabajadores, también imponen límites claros: un máximo de tres horas diarias y hasta tres veces por semana, acumulando un tope de nueve horas extraordinarias semanales.
El cálculo del pago de las horas extras depende de diversos factores, entre ellos, el tipo de jornada y el salario base del trabajador.
Por ejemplo, si un empleado excede las nueve horas extraordinarias permitidas semanalmente, el pago por estas debe ser al triple del salario ordinario, según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
Esta normativa protege a los trabajadores y penaliza a las empresas que incumplen, pudiendo enfrentar sanciones administrativas y, en casos extremos, ser acusadas de explotación laboral.
Nuevas leyes contra la explotación laboral:
La reciente reforma publicada el 7 de junio de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, que tipifica como delito el exceso de jornadas laborales más allá de lo permitido, refuerza aún más los derechos laborales en México.
Esta modificación establece penas de tres a diez años de prisión y multas de hasta 50 mil días de salario mínimo para quienes incurran en estas prácticas, con sanciones agravadas cuando las víctimas pertenecen a comunidades indígenas o afromexicanas.
A pesar de estas protecciones legales, la realidad de muchos trabajadores en México pueden contrastar con lo estipulado. El desconocimiento de la Ley Federal del Trabajo es una de las principales causas de abuso laboral.
Por ello, organismos como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) desempeñan un papel importante al brindar asesoría gratuita y acompañamiento a quienes buscan hacer valer sus derechos laborales.
En un contexto donde las jornadas laborales extensas afectan la calidad de vida de millones de personas, es fundamental que tanto empleados como empleadores conozcan y respeten las disposiciones legales sobre horas extras.
La Ley Federal del Trabajo, al parecer establecen parámetros claros, no solo protege el tiempo y esfuerzo de los trabajadores, sino que también promueve un entorno laboral equitativo y sostenible.
Artículo extraído de: https://www.debate.com.mx
Escrito por: Orlando Samaniego
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Ilustración: storyset Freepik
