Las vacaciones son el descanso más anhelado del año; entérate a partir de qué fecha puedes tomarlas en tu trabajo
En México, las vacaciones son uno de los momentos más esperados por los trabajadores, ya que ofrecen una pausa en la rutina laboral y permiten pasar el tiempo con la familia y los amigos.
Cada año, los trabajadores están atentos al cálculo de cuántos días de vacaciones les corresponden, para poder hacer planes, y en caso de viajar, elegir bien su destino.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en el artículo 76, señala la manera en la que se otorgan las vacaciones en el ámbito laboral. Los trabajadores más de un año de servicio tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a 12 días desde la reforma laboral de 2022, y sube en dos días por cada año subsecuente de servicio, llegando hasta un máximo de veinte días.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones incrementa en dos días por cada 5 años de servicio.
Esta tabla indica cómo se asignan los días de vacaciones:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Si un trabajador permanece durante todo un año en la misma empresa, tiene derecho al pago de vacaciones, generándose desde el primer día de ingreso hasta el mismo día del año siguiente.
¿En qué fechas se pueden tomar las vacaciones en el trabajo?
El Artículo 81 de la LFT indica que las vacaciones pueden tomarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Para los empleados discontinuos, conocidos también como de temporada, el derecho a las vacaciones se determina en proporción al número de días trabajados en el año.
Durante los días que el empleado tome vacaciones, el patrón debe cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores, y además les deben pagar una prima vacacional equivalente al 25% de los salarios correspondientes durante ese periodo.
Las vacaciones no pueden ser sustituidas por ningún tipo de pago o compensación económica, ya que deben otorgarse para el descanso y disfrute del trabajador, aclara la LFT. Además, si la relación laboral concluye antes de que se cumpla un año de servicio, el empleado tiene derecho a recibir una parte proporcional del pago correspondiente a los días de vacaciones según el tiempo trabajado.
Los patrones deben entregar cada año a sus trabajadores una constancia que incluya su antigüedad, el periodo de vacaciones correspondiente y la fecha para disfrutarlo.
En el caso de que no se les den las vacaciones según les corresponda, el trabajador tiene hasta un año, contado desde la fecha en que se vuelven exigibles, para demandar el pago de las vacaciones junto con la prima vacacional.
Artículo extraído de: https://www.informador.mx
Escrito por: Oralia López
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Ilustración: Freepik
