El panorama laboral en México podría experimentar cambios significativos en 2025, ya que una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha sido presentada en el Senado de la República.
Entre las propuestas se destaca la posibilidad de que los trabajadores reciban 10 días libres adicionales al año, junto con mejoras en el periodo de vacaciones. Sin embargo, estos días libres no están destinados a ser vacaciones convencionales, sino que están enfocados en un sector específico de la población.
¿De qué trata la reforma a la Ley Federal del Trabajo?
La propuesta de esta reforma está centrada en otorgar permisos laborales adicionales, específicamente diseñados para facilitar el cuidado de adultos mayores. En un País como México, donde los trabajadores suelen enfrentar largas jornadas laborales y salarios relativamente bajos, la posibilidad de contar con tiempo libre adicional sería un cambio bien recibido, pero con un enfoque particular en el apoyo a la población geriátrica.
Esta iniciativa forma parte de un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y brindar apoyo a quienes tienen a su cargo el cuidado de personas de la tercera edad. Aunque aún está en fase de propuesta, su potencial impacto ya ha generado interés tanto en los trabajadores como en los sectores empresariales.
¿Quiénes serían los beneficiarios de los 10 días libres?
En caso de aprobarse, los principales beneficiarios de estos 10 días libres al año serían aquellos trabajadores que tengan la responsabilidad de cuidar a adultos mayores, es decir, personas de más de 60 años que requieren asistencia constante. La reforma ha sido impulsada por la bancada de Morena, que ha puesto un enfoque especial en los derechos de los adultos mayores y la importancia de facilitar su cuidado.
El objetivo es que estos días libres no se destinen a vacaciones convencionales, sino que permitan a los familiares o cuidadores atender las necesidades de salud y bienestar de los adultos mayores. En muchos casos, los trabajadores deben dejar solos a sus familiares para cumplir con sus obligaciones laborales, lo que pone en riesgo la atención adecuada de estas personas.
¿Cómo funcionaría la reforma para los trabajadores?
La reforma establece que los trabajadores podrán acceder a estos 10 días libres al año siempre que estén a cargo del cuidado de adultos mayores que presenten problemas de movilidad, dificultades para realizar actividades diarias o condiciones de salud que requieran asistencia constante. Estos permisos están pensados para ser usados de manera flexible, permitiendo que los cuidadores puedan estar presentes en momentos clave sin ver afectadas sus responsabilidades laborales.
Según la Senadora de Morena, Luisa Cortés, quien presentó la propuesta, “nuestro país envejece aceleradamente, y las personas mayores constituyen un grupo en situación de vulnerabilidad. Debemos facilitar el cuidado de los adultos mayores, y este tipo de permisos laborales puede aliviar la carga para los cuidadores”.
¿Qué proceso debe seguir la reforma?
Aunque la propuesta ha generado interés y apoyo, aún debe pasar por un proceso largo antes de convertirse en ley. En primer lugar, deberá ser revisada por diversas instancias legislativas y discutida en el pleno del Senado. Luego, de ser aprobada en el Senado, la reforma deberá ser ratificada por la Cámara de Diputados y finalmente sancionada por el Ejecutivo Federal. Se espera que este proceso se complete a lo largo de 2025.
¿Qué otros beneficios laborales podrían aprobarse en 2025?
Además de los 10 días libres propuestos para el cuidado de adultos mayores, el Senado también está debatiendo otras posibles reformas a la Ley Federal del Trabajo que podrían beneficiar a los trabajadores en México. Entre ellas, destaca la propuesta de aumentar el aguinaldo y mejorar el esquema de vacaciones, lo que podría traducirse en una mejora considerable en la calidad de vida de millones de empleados en el País.
Con estos cambios en puerta, el panorama laboral en México podría experimentar una transformación importante en los próximos años, poniendo especial énfasis en la dignificación del trabajo y el cuidado de los sectores más vulnerables de la sociedad.
Artículo extraído de: https://www.elimparcial.com
Escrito por: Ana Karen Celaya G.
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Ilustración: Memed_Nurrohmad PIXABAY
