La Ley Federal del Trabajo (LFT), contenida en la Constitución mexicana, incluye los diferentes derechos laborales a los que tienen acceso los trabajadores
Los trabajadores del sector formal mexicano cuentan con la Ley Federal del Trabajo (LFT) que respalda sus derechos, y uno de los artículos más importantes de esta normativa es el número 76, pero ¿Qué dice?
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aborda el tema de las vacaciones de los trabajadores del sector formal mexicano, considerando que se trata de uno de los derechos elementales de los empleados.
De acuerdo a lo señalado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores del sector formal mexicano tienen derecho, tras cumplir un año laborando para una empresa o patrón, de un período de días de vacaciones completamente pagados.
En este sentido, tras la reforma denominada «Vacaciones dignas», los trabajadores del sector formal mexicano, luego de un año laborando, podrán tener 1 días de vacaciones, período que aumentará en dos días laborales hasta llegar a los 20, por cada año siguiente. En tanto, a partir del sexto año, el incremento será de 2 días por cada 5 años de servicios.
«Las personas trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios», se detalla en el referido artículo de la LFT.
Ahora, te dejamos la lista de días de vacaciones pagadas por años trabajados a los que tienen derecho los trababajadores del sector formal mexicano:
- 2 años laborando: 14 días de vacaciones
- 3 años laborando: 16 días de vacaciones
- 4 años laborando: 18 días de vacaciones
- 5 años laborando: 20 días de vacaciones
- De 6 a 10 años laborando: 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años laborando: 24 días de vacaciones
Cabe tener en cuenta que, según lo señalado en el artículo 80 de Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores recibirán 25% de su salario diario, más su sueldo, por cada día de vacaciones.
«Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones», se indica.
Artículo extraído de: https://www.debate.com.mx
Escrito por: Cristian Herrera
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