Ya se acercan las fechas en las que la mayoría de los trabajadores mexicanos reciben su prestación más anhelada, el aguinaldo.

Desde la década de los 70, está establecido en la Constitución Mexicana que todo trabajador mexicano tiene derecho a recibir su aguinaldo, el cual debe ser entregado antes de una fecha límite.  Si tu jefe no realiza este pago dentro del plazo estipulado por la ley, puedes denunciarlo, pero ten cuidado porque puede haber otras irregularidades relacionadas con el pago del aguinaldo.  En caso de que enfrentes alguna, puedes presentar tu queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ya que muchas familias mexicanas dependen de esta prestación para cubrir gastos de fin de año o saldar deudas.

¿El aguinaldo puede ser pagado en especie?

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un aguinaldo anual, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre y ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. Para quienes hayan trabajado menos de un año, el pago será proporcional al tiempo laborado. La ley establece que el aguinaldo debe pagarse en efectivo. Sin embargo, algunas empresas optan por ofrecerlo en especie, es decir, en bienes o servicios. Esta práctica no está respaldada por la ley y puede representar una violación a los derechos laborales.

Estas son las consecuencias de recibir el aguinaldo en especie  

  • Al no cumplirse con lo estipulado en la ley, los trabajadores podrían presentar demandas o reclamaciones.
  • El valor de los bienes o servicios entregados puede no ser equivalente a lo que correspondería en efectivo, afectando la percepción del trabajador sobre su compensación.
  • Las implicaciones fiscales del aguinaldo en especie podría diferir del de un pago en efectivo, lo que complicaría su manejo tributario.
  • Esta práctica podría generar desconfianza o descontento entre el empleado y el empleador.

Aunque es posible recibir el aguinaldo en especie, lo ideal es que se pague en efectivo, como lo estipula la ley. Si tu jefe se niega a cumplir con esta obligación, es recomendable acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para denunciar cualquier irregularidad relacionada con esta prestación.

Artículo extraído de: https://www.chicmagazine.com.mx

Escrito por: Xanat Flores

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