La Ley Federal del Trabajo es clara sobre que los días de descanso obligatorio deben de ser respetados por los empleadores, estipulando cuáles son las fechas que no se laborará
Con el año 2025 a la vuelta de la esquina y las vacaciones de invierno cada vez más cerca, los trabajadores en México ya están planeando sus días de descanso para el próximo año. Aunque los esquemas vacacionales varían según el tipo de empleo, todos los trabajadores tienen derecho a los días de descanso oficial establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos días están destinados a celebrar o conmemorar eventos históricos o culturales de gran importancia en el país. Sin embargo, en 2025 veremos un ligero cambio en la cantidad de días de descanso debido a la suspensión de una fecha.
A continuación, se detallan los días de descanso obligatorio para 2025 y algunos cambios que aplicarán este año.
Días de descanso oficial en 2025
La Ley Federal del Trabajo establece varios días de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Estos días son:
- 1 de enero: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero): Aniversario de la Constitución
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo): Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre): Aniversario de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
Estos días son considerados de descanso obligatorio por la ley, y cualquier trabajador que labore en estas fechas tiene derecho a un pago adicional según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
Día de descanso obligatorio que no se aplicará en 2025
Un cambio importante en 2025 es que el 1 de octubre, día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, no será día de descanso obligatorio. Este día solo se considera de descanso obligatorio una vez cada seis años, cuando ocurre la transmisión de poder en la presidencia de México. Esto significa que el próximo descanso obligatorio por cambio de gobierno será en 2030, de acuerdo con el ciclo presidencial actual.
Días adicionales de descanso obligatorio en invierno
Antes de que termine 2024, aún quedan dos días de descanso oficial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo:
– Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
– 25 de diciembre (Navidad)
Estos días ofrecen una última oportunidad de descanso para los trabajadores en 2024, antes de comenzar el nuevo año laboral.
Pago de días de descanso obligatorio: derechos de los trabajadores
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 75, establece que tanto el empleador como los trabajadores deben acordar el número de empleados que trabajarán durante un día feriado, en caso de que sea necesario. Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir una compensación adicional.
Según el artículo 75, quienes laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir un salario doble además del salario diario que normalmente perciben. En otras palabras, el pago por trabajar en un día de descanso obligatorio debe ser equivalente a tres salarios diarios (el salario regular, más el doble como pago extra).
¿Qué sucede si el día de descanso obligatorio cae en domingo?
Cuando un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el trabajador tiene derecho a recibir la prima dominical, estipulada en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. La prima dominical es un pago adicional equivalente al 25% del salario diario del trabajador y debe sumarse a los salarios correspondientes por trabajar en un día feriado.
Mantenerse informado sobre estos derechos y cumplir con los deberes que impone la Ley Federal del Trabajo es esencial tanto para los empleados como para los empleadores, quienes deben asegurar el bienestar laboral y la correcta aplicación de los beneficios estipulados en la ley.
Artículo extraído de: https://vanguardia.com.mx
Escrito por: Stephanie León
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Ilustración: Freepik
