Debes saber que el número de días de vacaciones que te tocan en la empresa para la que trabajas está determinado por los años que llevas trabajando en esta.
¿No sabes cuántos días de vacaciones te tocan? Debes tener en cuenta que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de vacaciones que le corresponden a cada trabajador se determinan por los años que lleva trabajando para la empresa o para el empleador.
En este sentido, tras la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que tuvo lugar a finales de 2022, ahora los trabajadores del sector formal mexicano tienen acceso a un mayor número de días de vacaciones desde el primer año que laboren para una empresa o un patrón.
Es de esta forma que, tras la implementación de la reforma «Vacaciones Dignas», los trabajadores, al cumplir un año laborando para una empresa, tienen derecho a 12 días de vacaciones, en lugar de los 6 días que se les daban antes de la enmienda a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Posterior a los 12 días de vacaciones al cumplir un año trabajando para la misma empresa o empleador, las jornadas de vacaciones irán incrementándose en 2 días laborales hasta llegar a 20, por cada año subsecuente. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.
«Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios», se determina en el artículo 76 de la LFT.
La tabla de días de vacaciones de la LFT para trabajadores para 2025 por años trabajados queda de la siguiente forma:
- 1 año trabajando: 12 días de vacaciones
- 2 años laborando: 14 días de vacaciones
- 3 años laborando: 16 días de vacaciones
- 4 años laborando: 18 días de vacaciones
- 5 años laborando: 20 días de vacaciones
- De 6 a 10 años laborando: 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años laborando: 24 días de vacaciones
- De 21 a 25 años laborando: 28 días de vacaciones
- De 26 a 30 años laborando: 30 días de vacaciones
- De 31 a 35 años laborando: 32 días de vacaciones
Asimismo, no hay que olvidar que los patrones están obligados a entregar, anualmente, una constancia de antigüedad a sus trabajadores, por lo que los empleados pueden comprobar en este documento cuántos días de vacaciones les tocan de conformidad con los años que lleven laborando para determinado empleador o empresa.
Artículo extraído de: https://www.debate.com.mx
Escrito por: Cristian Herrera
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