En 2024 economías como Alemania, Portugal y Brasil concluyeron sus experimentos de reducción de jornada laboral, idealmente para una semana de trabajo de cuatro días.
El trabajo híbrido, adoptado en las organizaciones ampliamente tras la pandemia, ha transformado la dinámica laboral al permitir a los empleados combinar trabajo presencial y remoto. Sin embargo, esta flexibilidad tiene un lado oscuro: la hiperconectividad constante, que está generando un impacto preocupante en la salud mental de los trabajadores.
Al cierre del año 2024 el programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha sumado en el Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) Ciudad de México Norte a 637 empresas en beneficio de más de 243 mil personas trabajadoras.
La semana laboral de 40 horas y el aguinaldo doble son dos de las reformas laborales que trabajadores esperan para este 2025. Morena y aliados tendrán la última decisión.
Tras los primeros tres años de vida de la reforma que reguló la subcontratación en el país, el banco central analizó los cambios en las condiciones de los trabajadores que fueron reconocidos por sus patrones reales.
Este 2024 México presentó avances en materia laboral en beneficio de la clase trabajadora. Y es que a lo largo del año se registraron mejoras que marcaron un antes y después para este sector de la población.
La presidenta de la Comisión de Planeación del Desarrollo del Congreso de la Ciudad de México, Olivia Garza, anunció que alista una iniciativa para suspender los cambios de uso de suelo hasta que se emita el Plan General de Desarrollo y el Programa General de Ordenamiento Territorial de la Ciudad de México.
La presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en dicha compañía fue resuelta bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En México, los días de descanso obligatorio están amparados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este 20 de diciembre venció el plazo para que las empresas cumplan con el aguinaldo, una prestación protegida por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La legislación contempla sancionesque ascienden hasta 542,850 pesos ya sea por no cumplir con la obligación o por otorgar el pago fuera del límite.
