¿Por qué muchas empresas están siendo rechazadas del REPSE?
Hay reportes de numerosas empresas que han fracasado en el intento de cumplir con los requisitos para registrarse.
Hay reportes de numerosas empresas que han fracasado en el intento de cumplir con los requisitos para registrarse.
El procurador fiscal, Carlos Romero Aranda, advirtió que estarán atentos a cualquier evolución del outsourcing a nuevos esquemas laborales simulados para evadir el pago de contribuciones.
Situaciones vinculadas con acoso u hostigamiento, discriminación o violación a las nuevas reglas de democracia sindical son algunos casos que se resolverán directamente en tribunales laborales.
En casi seis meses, en enero de 2022, entrará en vigor la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y, con ello, el síndrome del agotamiento profesional, también conocido como burnout, estará catalogado como un padecimiento laboral.
Trabajadores analizan los altos niveles de estrés, cargas de trabajo y falta de apoyo por parte de sus gerentes para aplicar a otros empleos.
Plazo para regular subcontratación vence en cuatro días; las sanciones, hasta de cuatro millones de pesos
Expertos consideran que la documentación de los inmuebles debe estar en regla y que son muchas las personas que deben estar involucradas en el proceso de construcción y mantenimiento de una obra
Hay algunas reglas de construcción que deben tomarse en cuenta para iniciar una obra o ampliar una vivienda en CMDX. El no respetarlas conlleva una serie de multas o hasta la suspensión definitiva.
Los profesionales inmobiliarios tienen muy en cuenta estas reglas de construcción desde antes de comenzar a construir.
El Sindicato Nacional de las Empresas Productivas del Estado dice estar preocupado por la seguridad del personal ante los “frecuentes accidentes suscitados en las propias instalaciones de Pemex».
La Confederación Patronal de la República Mexicana indicó que la dependencia federal ha ignorado por completo la opinión empresarial sobre que pretende reducir de 90 a 5 días los tiempos de respuesta ante las inspecciones laborales.