octubre 14, 2024
Cofepris clausura 33 clínicas ‘patito’ en el Edomex
Vigilancia. Suman 102 unidades sancionadas a nivel nacional, entre marzo del 2022 y agosto del 2024; uno de cada tres establecimientos está en el estado
octubre 14, 2024
Puebla Avanza en la Digitalización de Trámites Municipales para Mayor Eficiencia y Transparencia
El Ayuntamiento de Puebla ha intensificado sus esfuerzos para digitalizar los trámites municipales, con el objetivo de mejorar la eficiencia, transparencia y accesibilidad para los ciudadanos.
octubre 11, 2024
Qué son las ‘vacaciones silenciosas’ y qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre ellas
Es aplicada especialmente por las generaciones más jóvenes
octubre 11, 2024
Jornada laboral: ¿Qué días de descanso obligatorio habrá en noviembre?
El año 2024 se está acabando pero todavía faltan días de descanso obligatorio tal y como lo indica la Ley Federal del Trabajo
octubre 11, 2024
La OIT y Naciones Unidas impulsan acciones para cerrar la brecha de género en el trabajo
Las organizaciones trabajan en una agenda para reducir la brecha salarial de género, que actualmente sitúa a las mujeres ganando un 20% menos que los hombres.
octubre 10, 2024
10 de octubre: Día Mundial de la Salud Mental
Para este año 2024, la conmemoración llevará por tema: “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”.
octubre 10, 2024
¿Los 30 días de aguinaldo en 2024 será oficial en México? Así va la ley y qué pasará con Sheinbaum
Esta es la información actualizada de cómo va la iniciativa para el aguinaldo doble en México
octubre 10, 2024
Jornada laboral: Cambios que verían los trabajadores con la reforma
La iniciativa, que fue propuesta el pasado mes de abril, daría pie a esto en caso de que terminara por aprobarse
octubre 9, 2024
Claudia Sheinbaum se compromete a llevar a cabo la reducción de la jornada laboral
La presidenta aseguró que la reducción de la jornada laboral se logrará paulatinamente durante su sexenio.
octubre 9, 2024
Home Office: Por qué es bueno para la salud de los trabajadores, según la ONU
En muchos casos, la modalidad que llegó con la pandemia se consolidó como una opción permanente o se incorporó en esquemas «híbridos», y así es como beneficia a los empleados
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