A pesar del rechazo de la alcaldía Miguel Hidalgo a la construcción de un hotel en Polanco, el dictamen fue avalado por la mayoría de las y los diputados locales
Los empresarios tienen disposición de coadyuvar en la reducción de los problemas de salud mental en la población y, específicamente, de sus trabajadores, por lo que sería muy positivo que pudieran acceder a incentivos para avanzar más rápido en el cumplimiento de la normativa vigente y más porque en Durango se registra una problemática de suicidios.
Mauricio Tabe, alcalde de Miguel Hidalgo, reiteró su rechazo al cambio de uso de suelo en diferentes zonas de la demarcación, como los predios de Manuel Ávila Camacho 37, Lomas de Chapultepec; Constituyentes 151, San Miguel Chapultepec y Galileo 8 y Aristóteles 127, en Polanco.
Los días feriados son muy importantes para los trabajadores mexicanos, quienes tienen una de las jornadas laborales más largas del mundo, ya que les permiten aprovechar el día de asueto para realizar actividades pendientes o si deben trabajar, reciben un dinero extra
La reforma de ‘vacaciones dignas’ no solo es relevante por su impacto en los derechos de los trabajadores, sino también por las implicaciones que representa para las empresas.
En una publicación por medio de sus redes sociales, la SCJN indicó que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo “no viola el principio de irretroactividad de la ley”.
En la vida laboral, muchos trabajadores dedican cerca de un tercio de su tiempo diario a sus empleos. Esto hace que las condiciones laborales saludables sean fundamentales para mejorar la calidad de vida y la salud en general. Por el contrario, un ambiente laboral negativo puede tener graves consecuencias para el bienestar físico y emocional de los empleados.
El 35% de los trabajadores en México padece síntomas de ansiedad o depresión, y de ellos sólo un tercio está bajo tratamiento a través de medicación o consultas con especialistas, reveló la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024, elaborada por la consultora WTW.
Si bien es cierto que en nuestro país contamos con legislación para el teletrabajo desde octubre del 2019, también es cierto que fue la pandemia del coronavirus lo que llevó a las empresas y a los trabajadores a adoptar nuevas modalidades de trabajo y de actividades.
