Ciudad de México.- La Secretaría de Salud estima que en México 15 millones de personas padecen algún trastorno de salud mental, siendo el estrés laboral el principal padecimiento entre la fuerza trabajadora: tres de cada cuatro trabajadores mexicanos lo padecen.
Alejandro Salafranca, director de la Unidad de Trabajo Digno en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, considera que es posible advertir algunos avances sobre la transformación de las relaciones laborales en el país.
Después de 24 meses de emergencia sanitaria por la Covid-19, las empresas han encontrado en el trabajo híbrido la posibilidad de mantener actividades presenciales, pero sin perder la flexibilidad experimentada gracias a la pandemia.
La empresa de telecomunicaciones publicó una guía de buenas prácticas para facilitar el desarrollo laboral de las personas con discapacidad.
Se estima que en México habitan casi 21 millones de personas con discapacidad o con alguna condición física o mental que dificulta sus actividades cotidianas, lo cual representa el 16,5% de la población. En este contexto, la filial de AT&T en este país presentó una guía con algunas de sus mejores prácticas para impulsar una cultura de diversidad.
A dos años de declarada la emergencia sanitaria por la Covid-19 en México, el mundo del trabajo sigue tratando de adaptarse a los cambios acelerados por las nuevas dinámicas impulsadas por la pandemia.
“Si en los últimos años no aprendiste a tocar la guitarra, no echaste a andar un negocio o no escribiste un libro, no significa que te faltó disciplina. Significa que estabas haciendo tu mejor esfuerzo para mantenerte a flote en medio de una MALDITA PANDEMIA. El hecho de sobrevivir es un logro que celebrar”, Adam Grant.
Con el fin de atender y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, la senadora Cora Cecilia Pinedo Alonso propuso reformar el artículo 3 de la Ley General de Salud y los artículos 132 y 513 de la Ley Federal del Trabajo.
Lo anterior, con el objetivo de incorporar el síndrome de desgaste ocupacional dentro de la prevención, orientación, control y vigilancia de los elementos y efectos nocivos en materia de salud mental en el ámbito laboral.
Integra las acciones de Conadic, Servicios de Atención Psiquiátrica y Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud Mental
Tener una empresa inclusiva ya no es un tema de moda o algo que se haga por un tiempo, es primordial para el crecimiento de la organización desde temas de productividad hasta de reputación. Datos de McKinsey & Company indican que cuando una empresa tiene políticas de división e incluso laboral, la rentabilidad tiene un crecimiento de 25 por ciento.
Se tiene estimado que el 2019, es decir, antes de la pandemia, casi 15 millones de personas padecían de trastornos mentales como ansiedad, depresión, trastorno bipolar, esquizofrenia, y hasta trastornos alimenticios, pero con la pandemia estas cifras se dispararon de manera significativa.
Los vínculos entre el trabajo y el hogar de muchas mujeres se deterioraron desde el inicio de la pandemia debido al incremento de tareas en ambos espacios.
