S.T.P.S.

agosto 17, 2022

Falta de mapas de riesgo y omisiones de STPS y CFE en minas de Coahuila: Expertos

CIUDAD DE MÉXICO, agosto 13 (EL UNIVERSAL).- Sin mapas de riesgo y con evidentes omisiones en materia de inspección de minas en la Región Carbonífera de Coahuila por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero también del IMSS y de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), quien compra el 90 por ciento del carbón, son parte de los responsables de la tragedia en la mina o pocitos de El Pinabete, en Sabinas, donde permanecen atrapados 10 mineros.

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agosto 16, 2022

¿Qué dice el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo?

Conoce qué es lo que dice este artículo que está contemplado dentro del máximo documento de relaciones laborales en México, ¿Ya lo conocías?

Un trabajo es una actividad que desempeñan las personas y por el cual reciben un pago a cambio, es por ello, que contar con empleos que sean dignos y que cuenten con pagos adecuados, son derechos que tienen todos los trabajadores y que se encuentran amparados dentro de la Ley Federal del Trabajo.

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agosto 16, 2022

Empresas deben brindar seguridad para trabajo en casa

La ley establece que las empresas deben brindar a sus empleados todas las herramientas para trabajar adecuadamente, sin embargo, son pocos a quienes se les garantizan estos derechos

adminS.T.P.S., Trámites y Permisos

agosto 12, 2022

NOM de Teletrabajo: Todo lo que debes considerar para evitar inspecciones

El proyecto de NOM-037 de teletrabajo busca reducir los riesgos latentes en materia de salud y seguridad en las empresas que cuentan con este esquema laboral con reglas claras para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

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agosto 11, 2022

Desde España, cinco claves para realizar la evaluación de riesgos psicosociales

¿Tienes que realizar la evaluación de riesgos psicosociales y no sabes por dónde empezar? ¿Tú primera vez? ¿El comité presiona? ¿La inspección aprieta?

Los riesgos psicosociales son unos de los problemas más complejos de abordar para los técnicos de prevención de riesgos laborales. Por desconocimiento o falta de experiencia. Por la presión organizativa. Desde arriba y desde abajo.

Analizamos las principales claves para realizar una evaluación de riesgos psicosociales y cumplir con el criterio:

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agosto 9, 2022

Recomiendan priorizar salud mental y flexibilidad laboral para atraer talento femenino

La brecha de género en el trabajo se ha modificado a partir del impulso del teletrabajo y la digitalización de empleos, es por ello que las empresas necesitan conocer las necesidades de las trabajadoras.

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agosto 9, 2022

Jóvenes en México priorizan equilibrio laboral y personal

CIUDAD DE MÉXICO.- Los nuevos formatos laborales implementados en las empresas a partir de la pandemia modificaron las prioridades de los jóvenes, el 26% ha puesto en primer lugar el equilibrio entre su vida laboral y personal, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

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agosto 8, 2022

¿Cuánto le cuesta el estrés laboral a empresas, personas y economía en México?

El estrés laboral es el “pan de cada día” en la mayoría de las organizaciones y no sólo tiene costos económicos relacionados con la gestión de talento y los accidentes de trabajo, también tiene un impacto profundo en el estado de ánimo de las personas y, por ende, en sus resultados.

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agosto 5, 2022

El teletrabajo impacta la salud mental: ¿qué dice el proyecto de NOM?

Aunque el mercado laboral en México se prepara para la vigencia de la NOM-037 que regulará las condiciones de seguridad y salud que deben cumplirse en el trabajo remoto para prevenir accidentes, especialistas anticipan que se queda corta en la prevención de trastornos mentales, como el estrés, la ansiedad o la depresión.

adminS.T.P.S., Trámites y Permisos

agosto 5, 2022

Un líder positivo aumenta el bienestar laboral

Al pensar en las cualidades de su líder, ¿en qué piensa? Ayuda a crecer, motiva, indica los errores de forma constructiva, o desalienta, hostiga y no valora a los colaboradores. Si su respuesta es como la primera opción, es probable que valores mucho el lugar donde trabajas y admires a los líderes, en cambio, si lo negativo es mayor, incluso puedes considerar renunciar. Eso define si un colaborador se compromete o se va de la organización.

adminS.T.P.S.