El home office tiene distintas modalidades que, de no ser comprendidas, los beneficios serían limitados con riesgos crear ambientes laborales malos, advierte MERCER.
La NOM-035-STPS-2018 prevé que se evalúe la situación de la empresa cada determinado tiempo, considérelo
México se encuentra en los últimos lugares de la clasificación sobre competitividad laboral, de acuerdo con ranking mundial elaborado por el Institute for Management Development.
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Millones de personas en este país siguen sufriendo los drásticos estragos de Covid-19, una situación sin miras de cesar en el corto plazo
El Senado tiene como pendiente analizar el reconocimiento legal del estrés laboral crónico, también conocido como burnout, como enfermedad de trabajo, un padecimiento de entre 30 patologías nuevas que se necesitan para actualizar la tabla contemplada en la LFT.
Después del impacto de la pandemia, la forma de trabajar cambió por completo pues el home office se convirtió en la mejor opción para millones de trabajadores, pero esto también implica ciertos gastos.
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, se busca de garantizar ambientes laborales seguros y saludables para todas y todos, pero principalmente para las mujeres.
Las organizaciones en México deben analizar si están desarrollando estrategias enfocadas en el bienestar de sus colaboradores, físico, emocional y financiero, con el objetivo de responder al estrés laboral que se ha incrementado a raíz de la pandemia, al mismo tiempo de cumplir con los lineamientos que marca la autoridad, sobre todo lo que está relacionado con la NOM-035.
El estrés laboral crónico ha incrementado y la culpa no es solo de la pandemia. Conoce qué es, cómo detectar sus síntomas y cómo prevenirlo.
