En los últimos meses ha aumentado el interés legislativo para mejorar el período vacacional al que tienen derecho las personas trabajadoras en México, una prestación que no se ha modificado en 50 años de vigencia de la LFT. La Coparmex manifestó su apoyo a una reforma en este sentido.
Bienestar de los colaboradores es un tema que ocupa a las empresas y al área de recursos humanos en México y en varios países de Latinoamérica. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alrededor de 7,500 personas mueren cada día debido a accidentes o enfermedades laborales. Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSSS) menciona que cuatro de cada 10 empleados con estrés desarrollarían depresión en un corto plazo. Ante esta situación, resulta necesario crear estrategias para mitigar todo tipo de enfermedad o accidente laboral.
Las Secretarías de Turismo y Economía tienen el objetivo de disminuir la brecha laboral de género tras la propuesta del WEF
La Secretaría de Turismo (Sectur) y la Secretaría de Economía (SE) se reunieron virtualmente con la líder de América Latina del Foro Económico Mundial (WEF) para presentar el Modelo Acelerador para Disminuir la Brecha Laboral de Género. Se analizó la propuesta en ambas Secretarías con el propósito de destacar el papel de la mujer. Ya que, cada vez tiene mayor relevancia en ámbitos políticos, económicos y sociales.
Los cambios a la LFT aprobados en 2021 para prohibir la subcontratación laboral incluyeron un tope en el reparto de las utilidades al que tienen derecho las personas trabajadoras (Participación de los Trabajadores en las Utilidades, PTU) el cual comenzará a aplicarse este año.
¿Los mexicanos son realmente felices en sus trabajos, sobre todo desde que comenzó la pandemia? De acuerdo con el ranking global de felicidad, este nivel se ha reducido, ya que en 2019, México ocupaba el lugar 23 a nivel mundial de los países con mayor felicidad, que desde la llegada de la pandemia del Covid-19 en 2020, cayó a la posición 46 , incuso por debajo de países como Brasil y Uruguay.
No tener un sueño reparador, dormir poco o no hacerlo afecta de manera negativa el rendimiento laboral
La aplicación de la Nom 035 involucra a personal especializado en el manejo de la salud síquica y mental de los trabajadores a efecto de detectar situaciones anómalas que pudieran poner en riesgo al trabajador o a sus compañeros
A inicios de 2021, Paulina sufrió una de las mayores crisis emocionales de su vida debido al encierro de la pandemia, el estrés, la depresión y la angustia cuando sus familiares contrajeron el Covid-19, lo que tuvo su vida un momento afectando también su trabajo.
En el plazo de un año el Estado mexicano debe generar mecanismos para aplicable el instrumento
