En el ámbito laboral mexicano, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los lineamientos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Uno de los aspectos cruciales que aborda esta legislación es el despido laboral y los motivos aceptados para llevarlo a cabo.
La mitad de los mexicanos está infeliz con su trabajo y eso tiene implicaciones en indicadores como la permanencia en el empleo, la productividad o el compromiso laboral.
El Buró Laboral en México es algo con lo que muchos trabajadores temen, su práctica es ilegal y discriminatoria; sin embargo, es utilizada por muchas empresas en el país.
En la dinámica laboral, es crucial comprender los límites y las responsabilidades tanto para empleadores como para empleados. Uno de los temas delicados es el comportamiento en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta al consumo de alcohol o drogas.
En la Norma Oficial Mexicana (NOM) -037 vienen establecidos los derechos y las obligaciones de quienes hacen home office
Ciudad de México. Antes de que finalice este mes se presentará el programa anual de inspecciones laborales y la meta es realizar alrededor de 35 mil, 16 por ciento menos que el año anterior, que incluyen operativos especiales en empresas agrícolas de exportación.
El pasado jueves 21 de marzo de 2024 concluyó la actividad Sub Regional de Libertad Sindical, Diálogo Social y Solución de Conflictos Laborales, organizada por la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana. El foro fue organizado conjuntamente con la Universidad de Panamá y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de dicho país.
Alrededor de los trastornos de la conducta alimentaria (TCA) existen muchos mitos; se piensan como condiciones que afectan sólo a mujeres, que ocurren sólo durante la adolescencia o incluso que para superarlos se requiere sólo de voluntad. Nada más alejado de la realidad. Aunque no todos los casos se vinculan con el espacio laboral, las personas sí pueden ausentarse para tratarse esta condición.
El patrón y el trabajador deben cumplir con las obligaciones señaladas en la Ley
Las vacaciones de Semana Santa son oficiales en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), este año contemplan desde el 25 de marzo al 5 de abril. Sin embargo, estas fechas se gestionan de forma diferente entre los festivos del mundo laboral.
