Continuando con la agenda del Gobierno de México, la tradicional jornada de trabajo de 48 horas semanales se encuentra en proceso de modificación, dando lugar a una jornada más corta que se espera sea oficial antes que finalice el año. Como se sabe, en abril de 2023, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen que propone una reforma laboral en México.
Tras tres años de pandemia, el ‘home office’ ocupa un lugar cada vez más pequeño dentro del escenario laboral. De acuerdo con datos de OCC Mundial, la página de empleos, únicamente el 5% de los empleados trabaja exclusivamente desde su hogar en 2023; mientras que un 12% más opera bajo un esquema híbrido, con días en casa y oficina.
Una nueva propuesta legislativa podría cambiar la vida de miles de trabajadores en México que son obligados a permanecer parados durante horas en sus empleos. Se trata de la Ley Silla, la cual ha surgido con un solo propósito: permitir que los mexicanos puedan ‘chambear’ sentados.
Este 29 de agosto el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, y el director general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Carlos Martínez Velázquez, suscribieron un convenio de colaboración para continuar con el intercambio de información entre ambas instituciones, con la finalidad de profundizar las acciones de supervisión del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores en materia de subcontratación laboral.
Con la finalidad de fomentar una cultura de seguridad en las empresas y proteger los derechos de los trabajadores, este 29 de agosto de 2023, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), firmaron el convenio de colaboración que establece una relación formal entre los programas de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) y de Verificación Laboral Voluntaria (Velavo).
A diferencia del buró de crédito, el buró laboral es ilegal en México; sin embargo, en 2014, el gobierno de EPN reconoció y justificó la existencia de estas listas negras.
El agotamiento, las afectaciones de la salud mental y el clima organizacional se ubican como los principales riesgos para el bienestar de la fuerza laboral. Y aunque las políticas internas para esto han ganado terreno, el desempeño de las estrategias y el compromiso de la alta dirección aún es bajo.
A comienzos del pasado mes de agosto nos hacíamos eco de que Zoom también había pedido a sus trabajadores ir a la oficina, como muchos otros gigantes tecnológicos.
