La Ciudad de México, el Estado de México, Jalisco y Tamaulipas son las entidades federativas donde más se ha concentrado la conflictividad sindical. Por sectores, la industria automotriz y la de autopartes son las que encabezan la mayor tasa de emplazamientos a huelga.
72% de los colaboradores considera que la reducción de la jornada tendría un impacto positivo y equilibrio entre vida y trabajo
Más allá del componente laboral y de gestión de talento, las empresas deben considerar que la reforma de vacaciones implica cambios en otras áreas. La adaptación al nuevo régimen es un tema que abarca a más de un departamento en las compañías.
En 2018 la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) estimó que en México en promedio se pasan 2 mil 255 horas al año en espacios de trabajo. De ahí la importancia de contar con entornos laborales “seguros y saludables” y en el caso de la iluminación de estos sitios, considerar de forma prioritaria los lineamientos dictados en la NOM-025-STPS-2008 sobre las condiciones de iluminación en centros de trabajo. Aunque la norma aplica para todo tipo de centros de trabajo, hay ciertas características que se deben de tomar en cuenta para estos entornos.
La cultura de la productividad, la normalización de las violencias y la precarización han fomentado la generación de espacios de trabajo esclavizantes que llevan a los trabajadores al límite físico y emocional.
La depresión es una de las enfermedades más discapacitantes. Es lo primero que explica la doctora Jacqueline Cortés Morelos, académica del Departamento de Psiquiatría y Salud Metal de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Más de la mitad de los directivos/as asegura tener buena salud mental (51,94 %) pero el 70% no previene los problemas de derivados de su ausencia en su plantilla, según un estudio de LHH Executive. ¿A qué se debe? ¿Están los líderes preocupados por la salud mental de los trabajadores y la suya propia? ¿Se llevan a cabo iniciativas para prevenir los problemas de salud mental?
El trabajo es una actividad tan común que se percibe como algo obligatorio para costear la vida diaria; sin embargo, el trabajo debe ir más allá, con un propósito y que dé bienestar, ¿cómo se logra esto?, ¿es obligación únicamente del empleado?, ¿cuál es el papel de la empresa?
El gran reto para las empresas hoy es asumir que el bienestar integral de los colaboradores debe ser del mayor interés de la organización y, por tanto, asumir un determinado grado de corresponsabilidad con el trabajador.
Los cambios regulatorios en el mundo del trabajo, las nuevas tendencias de capital humano y el entorno económico de recesión seguirán poniendo a prueba la gestión de talento en todas las empresas a lo largo de este año.
