El 67 por ciento de los colaboradores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo y el 31 por ciento de las personas no se siente realizado con su trabajo, reporta el estudio Reporte de Burnout, elaborado por Buk, plataforma líder en gestión de recursos humanos.
Más allá de una remuneración económica, los empleados en la actualidad buscan ambientes laborales que les permitan crecer profesionalmente y mantener un equilibrio con la vida personal. Es por ello que uno de los grandes desafíos que hoy enfrentan las compañías se centra en cómo proveer un bienestar integral, un punto clave que está siendo demandado por el talento.
Huichapan, Hgo., La cementera Cemex se comprometió a pagar todas sus licencias de operación e impuesto predial al ayuntameinto de Huichapan, los cuales adeuda desde hace 38 años, tras llegar a un acuerdo con autoridades de la alcaldía, así como de los gobiernos estatal y federal, informó el presidente municipal Emeterio Moreno Magos, emanado del Partido Verde Ecologista de México.
Incluir cuotas de contratación de personas mayores de 60 años en la LFT no tendrá el mismo impacto para todas las empresas y sólo algunas verán un mínimo incremento en la prima de riesgos de trabajo que pagan al IMSS. Pero quienes ofrezcan seguros de gastos médicos privados sí tendrán que hacer ajustes.
En el país, el 37% de la fuerza laboral tiene problemas en cuanto a calidad e higiene de sueño, particularmente ligados con su desarrollo profesional, alertan datos del Barómetro de la salud mental de los trabajadores en México, realizado por Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas aprobó el 26 de junio una resolución que, impulsada por México, busca que la salud mental y el apoyo psicosocial formen parte de los sistemas sanitarios universales.
El pasado 19 de junio la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) puso fin a la última posibilidad de aplicar outsourcing en México, basado en suministro de personal, tras la validación de subcontratación del 2021, declarando así como constitucional el nuevo régimen de servicios de especialidad que fueron ya integrados a la Ley Federal del Trabajo, además de haberse publicado los requisitos que deben cubrir las empresas para subcontratar.
En un esfuerzo por promover la inclusión y combatir la discriminación, Amazon, L’Oréal y Walmart se han convertido en pioneros en México al ofrecer beneficios de atención médica especializados para empleados transgénero.
En los últimos años, el teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo, y la pandemia aceleró aún más esta tendencia que ha evolucionado en un derecho laboral.
Aspectos regulatorios y cambios en las expectativas de las y los trabajadores son elementos que nuevamente marcarán el rumbo de la gestión de talento y el reclutamiento de personal en las empresas en los próximos meses.
