El mobbing, mejor conocido como el acoso laboral, es uno de los tipos de violencia más comunes en las empresas y centros de trabajo en México. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el acoso laboral es uno de los principales motivos por el que miles de trabajadores renuncian a sus empleos en el país.
¡No ha pasado de moda! La NOM035, fue publicada en el año 2018 sin embargo, y fue a finales de 2019 cuando se empezó a llevar a cabo con mayor formalidad y principalmente por las grandes empresas. Sufrió un freno muy fuerte debido a la pandemia del COVID19.
En México existen diferentes normas que garantizan la correcta operación tanto humana como material en los centros de trabajo, una de dichas normas es la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y No Discriminación, también conocida simplemente como NMX-025 o NOM-025.
Tener un periodo vacacional, además de ser un derecho, es necesario para la salud física y mental de los trabajadores, así como alcanzar un balance que podría salvar la vida de los empleados. En medio de las discusiones por la reforma de ley para vacaciones dignas en México, que contempla elevar de seis a 12 días el período vacacional de los trabajadores en el país, la empresa de servicios inmobiliarios corporativos Cushman & Wakefield dio a conocer datos que validan la importancia de las vacaciones.
El sector empresarial del Estado de México convocó a las instituciones académicas, autoridades del Trabajo y la Salud, así como a la iniciativa privada, a desarrollar un protocolo para detectar y atender riesgos en materia de salud mental y estrés laboral, a fin de aplicar correctamente la Norma Oficial Mexicana 035, relacionada con la salud emocional.
La reducción del talento disponible en algunas economías y una mayor capacidad de la fuerza laboral para negociar mejores condiciones serán factores que incidirán en la agenda del mundo del trabajo durante el próximo año.
Garantizar que los espacios de trabajo son seguros para todas las personas es una obligación de las empresas, no solo porque genera bienestar, disminuye la productividad y evita la rotación, sino porque erradicar el acoso sexual laboral es un paso más hacia la eliminación de la violencia contra las mujeres.
Hacer pausas durante la jornada laboral puede impulsar la productividad, siempre que sean conscientes. De lo contrario, es el pase directo al retraso de entregas e incumplimiento de metas.
Sin duda, uno de los elementos que más nos alegra recibir en la temporada navideña es el aguinaldo, ya que ayuda a solventar algunos de los gastos extras que se generan durante las fiestas. Actualmente se trata de una prestación laboral obligatoria en México, pero ¿conoces su origen?
Especialistas coinciden en que la agenda laboral de las empresas seguirá en transformación el próximo año de la mano de nuevas regulaciones y la continuidad de la implementación de las reformas de pensiones y de vacaciones.
