Aunque el mercado laboral en México se prepara para la vigencia de la NOM-037 que regulará las condiciones de seguridad y salud que deben cumplirse en el trabajo remoto para prevenir accidentes, especialistas anticipan que se queda corta en la prevención de trastornos mentales, como el estrés, la ansiedad o la depresión.
Al pensar en las cualidades de su líder, ¿en qué piensa? Ayuda a crecer, motiva, indica los errores de forma constructiva, o desalienta, hostiga y no valora a los colaboradores. Si su respuesta es como la primera opción, es probable que valores mucho el lugar donde trabajas y admires a los líderes, en cambio, si lo negativo es mayor, incluso puedes considerar renunciar. Eso define si un colaborador se compromete o se va de la organización.
Con la reciente decisión de la OIT, nuestro país tiene mucho por hacer; conozca qué debe atender
«Parece chiste, pero es anécdota». Más de la mitad de los mexicanos se consideran adictos a su trabajo, cifra que resulta alarmante.
Casi de manera intuitiva, parecería fácil reconocer lo que es un trabajo precario. Sin embargo, al momento de analizar las distintas formas de trabajo, no lo encontramos de manera fácil, pues nos concentramos en los salarios.
La Real Academia Española define trabajo precario como: “Situación que viven los trabajadores sujetos a unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal, especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona”.
Por el Covid, se descubrieron muchas maneras de hacer las actividades que hacíamos de manera cotidiana, como el campo laboral
Las condiciones de trabajo cambiaron a raíz de la pandemia del COVID-19
Sí estás iniciando en un nuevo trabajo donde te ofrecen prestaciones pero no sabes cuáles son o sí todas aplican a tu nuevo empleo, entonces sigue leyendo
Los tonos utilizados en las oficinas y espacios de trabajo, tanto en las paredes como en el mobiliario y la ornamentación, tienen un impacto directo en las emociones que experimentan los colaboradores en su rutina diaria.
Una pronta identificación del desgaste laboral y medidas como prestaciones corporativas podrían ayudar a disminuir los altos niveles de burnout que presentan las empresas mexicanas
