Liberan recursos para la tercera etapa de la reforma laboral
Los estados de Jalisco y de Yucatán serán de las primeras entidades federativas que recibirán recursos.
Los estados de Jalisco y de Yucatán serán de las primeras entidades federativas que recibirán recursos.
La combinación de teletrabajo y trabajo presencial supone un cambio para los empleados (que ganan en autonomía y ponen a prueba su responsabilidad), para los líderes (que han de ser más empáticos y cercanos, buenos comunicadores y capaces de confiar en sus equipos) y para la propia disposición organizativa y física de una oficina, con menos despachos y más espacios para reunirse. ¿Grandes retos? El bienestar de los trabajadores, la cohesión y el orgullo de pertenencia.
¿Conoces los factores que propician estrés agudo en tu equipo de colaboradores?
La Norma Oficial Mexicana NOM 035 STPS es un diagnóstico que ayuda a corregir aspectos críticos de una empresa, impactando en el bienestar de los colaboradores, el ambiente laboral y productividad de esta.
El CNCPL estará conformado por representantes de los tres sectores: patrones, sindicatos y gobierno para analizar los avances y modificaciones que se requieran en la implementación y desarrollo de la reforma laboral aprobada en 2019; y se adicionará la participación de la academia.
Las empresas mexicanas ya están implementado sus políticas de trabajo para la nueva normalidad, pero los mexicanos están divididos en cómo prefieren trabajar. Según el estudio “Regreso a la oficina 2022” realizado por OnePoll en nombre Citrix en México, más de un tercio (36%) de los profesionales prefiere un enfoque híbrido fijo con algunos días previamente determinados trabajando a distancia y otros en la oficina.
Una de las grandes consecuencias que han experimentado los trabajadores y profesionistas tras dos años de pandemia, es el estrés laboral, convertido en un problema grave, mismo que se incrementó debido a múltiples factores, entre los que se encuentran, tratar de equilibrar el trabajo con las tareas de casa y vida en familia, temor al contagio por Coronavirus SARS-Cov 2, reestructuras organizacionales, cierre de empresas, temor a perder el empleo, necesidad de obtener ingresos extras, exigencias de desempeño mayores y la pérdida del respeto por los horarios de trabajo, lo cual se ha asociado con un impacto negativo en su bienestar.
Trabajar más de 10 horas diarias genera consecuencias nocivas para la salud física y una baja en la productividad laboral.
En México, los trabajadores disfrutan del reparto de utilidades durante el mes de mayo, ¿pero cómo surgió?
En la Ley Federal del Trabajo se precisa las responsabilidades del patrón y de los trabajadores; de este documento emana el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que señalan las responsabilidades de ambas partes (patrón y trabajador) para la prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.
Debe haber corresponsabilidad entre gobierno-empresa y trabajador, para evitar estas prácticas, señaló Rubén Ruíz, experto en seguridad e higiene industrial.