Si alguna vez te hiciste esta pregunta, pero no encontraste una respuesta convincente, entonces este post es para ti. De entrada, la respuesta a esa pregunta es sí, siempre y cuando se realice de acuerdo a las leyes laborales y se respeten los derechos de los trabajadores. De hecho, el control de asistencia laboral es una práctica común en México, que permite a los empleadores llevar un registro de la asistencia y puntualidad de sus trabajadores.