En medio del creciente uso del teletrabajo o home office en México y de la publicación oficial de la NOM-037 que lo regula, surge la inquietud sobre los derechos y obligaciones que tienen tanto las empresas como los empleados en esta modalidad laboral.
En total indefensión se encuentran muchos trabajadores, al ser contratados por las empresas locales para dedicarse a las actividades relacionadas a la industria petrolera, pues no otorgan equipos de seguridad ni prestaciones como el Seguro Social.
La transición laboral en México, se completó 8 meses antes de lo que establece la Ley. Hoy en día, no hay otro país en el mundo que viva los cambios históricos en negociación laboral colectiva como México, afirmó Pablo Solorio, del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, agregado laboral principal de la embajada de EU en México.
El desarrollo de auditorías internas preventivas ayudará a validar que la empresa se encuentra en total cumplimiento con sus obligaciones obrero-patronales.
La Ciudad de México, el Estado de México, Jalisco y Tamaulipas son las entidades federativas donde más se ha concentrado la conflictividad sindical. Por sectores, la industria automotriz y la de autopartes son las que encabezan la mayor tasa de emplazamientos a huelga.
