septiembre 26, 2024
Qué se considera acoso laboral, según la Ley Federal del Trabajo y cómo se castiga
Los trabajadores deben conocer cuáles son sus derechos y obligaciones para poder identificar cualquier tipo de agresión en su contra
julio 10, 2024
Convenio 190 sobre violencia laboral, compromiso todavía de papel en México
enero 17, 2024
Que no te sorprendan, este es el ‘compliance laboral’ que deben seguir las empresas
Las Normas Oficiales Mexicanas 135 y 137, sobre los riesgos psicosociales y el teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT, y los requisitos para utilizar la tercerización laboral, conocida como outsourcing, son algunas de las regulaciones que todas las empresas en México deben seguir en beneficio de los mismos negocios y de sus empleados.
septiembre 20, 2023
Acoso y violencia laboral también están presentes en el trabajo a distancia
A tres años de la pandemia, la violencia y acoso laboral llegaron a las plataformas digitales, al correo electrónico, al WhatsApp. El 63 por ciento de las denuncias que reciben las empresas por parte de sus empleados tiene que ver con estas malas prácticas.
agosto 25, 2023
En México, 3 de cada 10 personas sufren acoso laboral: OCCMundial
El Centro de Carreras Profesional (OCCMundial), en su última encuesta, reveló que tres de cada 10 personas aseguraron haber sufrido algún tipo de violencia o acoso laboral en su actual o pasado empleo, de los cuales, el 52 por ciento afirmó que la situación se prolongó por más de seis meses.
julio 25, 2023
Nuevas obligaciones laborales que tendrán las empresas con el Convenio 190
julio 13, 2023
Inai obtiene certificación por la igualdad laboral y la no discriminación
julio 11, 2023
Entra en vigor el Convenio 190 en México contra la violencia laboral
México se prepara para un importante avance en materia de derechos laborales con la entrada en vigor del Convenio 190 contra la violencia laboral y el acoso.
julio 5, 2023
C190: Entran en vigor nuevas reglas contra la violencia laboral en México
junio 6, 2023
¿Qué leyes laborales mexicanas hacen frente a la discriminación de la comunidad LGBTIQA+?
Los hitos en torno a la defensa y protección de las disidencias sexuales en el mercado laboral son pocos. Pese al arduo trabajo de colectivas y organizaciones que impulsan la agenda, en la última década es posible remitirnos a tres años clave en lo que respecta a legislaciones concretas.
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