En el contexto del nearshoring y para reducir la rotación de la industria manufacturera, que es del 50%, y fomentar el desarrollo de carrera, las organizaciones deben cubrir las necesidades de sus colaboradores. Dos aspectos que detonan en el país como consecuencia del nearshoring son la rotación de personal y la falta de talento especializado.
Garantizar que los espacios de trabajo son seguros para todas las personas es una obligación de las empresas, no solo porque genera bienestar, disminuye la productividad y evita la rotación, sino porque erradicar el acoso sexual laboral es un paso más hacia la eliminación de la violencia contra las mujeres.
En México, los empleados felices disparan hasta 80 por ciento de la productividad de las empresas, cuando las organizaciones muestran aprecio por sus colaboradores e implementan una cultura de mejoras en el ambiente laboral, aseguró Factorial, empresa de software dedicada a solucionar problemas en el área de Recursos Humanos.
El éxito de las buenas prácticas laborales en una empresa es el trabajo en equipo, significa la aplicación de una cultura laboral segura para todos los participantes en el ecosistema económico; esta acción inicia desde la dirección de la empresa, se activa por parte de los trabajadores de forma cotidiana y el resultado se verá reflejado en la competitividad.
Un 13.4 por ciento de los empleados en el País trabaja más de 60 horas a la semana cuando deberían de ser 40
