En México se observa una tendencia hacia la adopción de modalidades de trabajo flexibles, donde 57.7% de las empresas mexicanas ofrecen esta opción, permitiendo a los empleados trabajar tanto en la oficina como desde casa, con el número de días definido por el empleador.
Desde el año 2021, la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México ha establecido oficialmente el derecho a la desconexión digital, un aspecto crucial vinculado estrechamente con la regulación del teletrabajo u ‘home office’. Esta medida, que ha sido ampliamente celebrada por los defensores de los derechos laborales, permite a los empleados desvincularse por completo de sus responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo establecido, con el objetivo de preservar su bienestar y garantizar un equilibrio entre su vida laboral y personal.
La participación de la mujer en el ámbito laboral ha crecido significativamente. Se trata de una victoria parcial en la medida en que esferas como la equidad, la brecha de género y la salud mental son temas pendientes, afirma Anabel Fernández, CEO y fundadora de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
En los últimos años, la flexibilidad laboral se ha convertido en un tema recurrente en la agenda de las empresas. Es una tendencia que se ha acelerado por la pandemia y que se espera continúe en el futuro, pero ¿Cómo impacta la flexibilidad laboral en la salud mental de los trabajadores? y ¿Qué beneficios aporta a la productividad de una organización?
La Secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, reveló que la Norma Oficial Mexicana (NOM) 37 sobre teletrabajo, que se publicará en el Diario Oficial de la Federación, en los próximos días incluye el derecho a la desconexión de los empleados.
En el derecho laboral contemporáneo, se entiende “el derecho a la desconexión digital” como la libertad del trabajador y trabajadora de no tener que conectarse a ningún dispositivo digital o software corporativo, mientras esté en períodos de descanso o vacaciones, o fuera del horario laboral en cualquier momento que así lo sea.
La desconexión digital es un derecho reconocido en la LFT, y aunque éste sólo fue incluido en el capítulo de teletrabajo, especialistas en materia laboral consideran que puede ser ejercido por cualquier empleado, realice o no sus tareas de forma remota.
Los empleados sospechan que el teletrabajo puede estar ocultando el síndrome del empleado quemado
Las personas trabajadoras reportan dificultad para darse un verdadero respiro del trabajo en vacaciones.
La no desconexión digital promueve el agotamiento y que los periodos laborales establecidos por la normatividad se vuelvan imperceptibles
