Durante su participación en el foro “Nueva realidad laboral, volatilidad, incertidumbre y retos”, la diputada Patricia Mercado consideró que las iniciativas sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y el aumento de días de aguinaldo de 15 a 30 días, no verán la luz este año.
El 2024 concluyó con la aprobación de tres reformas laborales importantes en materia de brecha salarial de género, derecho al descanso y plataformas digitales. Para el próximo año se espera que la agenda legislativa en este terreno siga cargada.
La Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo instó al Gobierno de México a “realizar un estudio exhaustivo sobre el empleo y los salarios en el país, incluidas las disparidades salariales».
Una vez que los 17 congresos estatales aprueben la reforma en materia de igualdad sustantiva, se deberán generar acciones para que los sueldos sean transparentados y se cumpla con las políticas públicas.
La aprobación de la reforma para erradicar la brecha salarial por género sólo es el principio para solucionar este gran problema.
El Senado recibió el paquete de reformas de la presidenta Claudia Sheinbaum para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, entre esas modificaciones se contemplan acciones para erradicar la brecha salarial de género.
El presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Luis Munguía, habló de la importancia de transparentar los tabuladores en las empresas
La ausencia de políticas públicas efectivas en materia laboral es uno de los mayores desafíos del próximo gobierno federal.
