LFT lo aclara: Si vives lejos de tu trabajo, ¿te pueden despedir por llegar tarde?
La Ley Federal del Trabajo establece en qué circunstancias la impuntualidad puede ser causa de despido.
La Ley Federal del Trabajo establece en qué circunstancias la impuntualidad puede ser causa de despido.
La Ley Federal del Trabajo establece que entre las obligaciones del patrón al despedir a un colaborador se encuentran dar aviso a éste por escrito y de manera personal.
El despido irregular de trabajadores por cierre de año se ha convertido en una práctica recurrente por parte de las empresas, que además va en aumento.
El teletrabajo aporta flexibilidad a la jornada laboral, pero el trabajo debe hacerse, y la ley ofrece mecanismos a las empresas para garantizar el empleado cumple con su compromiso laboral incluso de forma remota. No hacerlo implica que la empresa pueda tomar medidas como el despido procedente del empleado, incluso en aquellos casos en los que la antigüedad parecía ser una garantía.
Debido a que las relaciones laborales entre los trabajadores, empresas y empleadores no siempre son fáciles de llevar a cabo, en México se cuenta con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es así que, tomando en cuenta lo que detalla la LFT, en seguida te diremos qué es lo que la empresa te debe dar en caso de que renuncies o te despidan y, en caso de que no lo haga, podrás demandarla.
En ocasiones, los despidos laborales son injustificados; sin embargo, hay ciertas actitudes en las y los empleados que las empresas detectan y pueden ser un motivo para perder el empleo de manera justificada y sin liquidación.