Este año se publicó una nueva versión de la norma que amplió las reglas que deben tener las empresas para el uso y manejo del equipo de protección personal en el trabajo.
Después de casi dos décadas se realizaron las modificaciones necesarias para que las y los trabajadores cuenten con mayor protección en las empresas.
El Gobierno de México extendió la “motosierra” a la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) al pasar de 12 a cuatro trámites, además eliminando 6 requisitos de esos procesos.
Sin importarles la salud, comercios y fábricas obligaban a los trabajadores a laborar de pie durante toda la jornada, lo que llevó a Patricia Mercado, entonces senadora de la República, a promover la iniciativa llamada “Ley Silla”.
Ya está listo el proyecto final de las reglas de Carácter General de la Prueba Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras de Plataformas Digitales al ROSS
La Secretaría del Trabajo tiene 30 días para emitir las normas correspondientes, y las empresas tendrán 180 días para hacer las adecuaciones necesarias
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo impactarán positivamente en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras al reducir los riesgos asociados con largas horas de pie, lo cual mejorará su calidad de vida y, por otro lado, aumentará su productividad al proporcionar condiciones más dignas para realizar el trabajo.
La Ley Silla, la reducción de la jornada laboral y otras propuestas que se plantearon este año tienen un punto en común, todas se relacionan con el descanso de los trabajadores y son temas que no se abordaron durante muchos años.
Las nuevas reglas estarán vigentes a partir de junio del 2025, aunque el acceso a la seguridad social contempla un plazo adicional para la creación de un régimen de aseguramiento acorde a las características del modelo.
Desde inicios del siglo XX economías como Chile y España cuentan con legislación similar a la Ley Silla. Con la reforma aprobada en el Congreso, México cierra una brecha de más de 100 años.
