La Ley Federal del Trabajo tiene actualmente nueve fechas consideradas de descanso obligatorio, con el viernes de Semana Santa serían 10 días en los que los mexicanos deberían descansar o recibir el pago triple por jornada.
En caso de que hayas estado de vacaciones cuando tuvo lugar un día feriado debes saber cuánto es lo que debe pagarte tu patrón, de acuerdo a la LFT
La legislación laboral contempla siete días fijos de descanso obligatorio, pero también prevé la posibilidad de prestar servicios en esas fechas con una compensación adicional al salario ordinario.
A pocos días de iniciarse marzo, el Gobierno confirmó el calendario de feriados que habrá el próximo mes. Los trabajadores tendrán varias oportunidades para descansar, según la Ley Federal del Trabajo.
El tercer mes del año cuenta con una gran variedad de fechas conmemorativas, algunas incluso están considerados como días feriados por la Ley Federal del Trabajo
En México, los días de descanso obligatorio están amparados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Ley Federal del Trabajo contempla el 25 de diciembre y 1 de enero como descanso obligatorio
Faltan, exactamente, 15 días para Navidad, siendo dicho día uno de los más esperados por chicos y grandes, puesto que es sinónimo de rica comida, regalos y convivencia con seres queridos. Con todo, es importante que los trabajadores del sector formal mexicano conozcan cuánto les debe pagar si laboran el 25 de diciembre.
Diciembre es nuestro mes favorito porque está lleno de celebraciones, reuniones y, para algunos, vacaciones. Sin embargo, siempre nos entra la duda de qué días son de descanso obligatorio en diciembre y cómo deben pagarnos si trabajamos el 31 o 24.
Se eliminó un día de descanso obligatorio para trabajadores que se rigen con la Ley Federal del Trabajo; en 2025 habrá menos días feriados.
