A partir de este año, las inspecciones laborales tendrán también directrices de perspectiva de género y la autoridad laboral revisará que se cumpla con toda la normativa en la materia, así como con indicadores relacionados específicamente con los derechos de las madres y padres trabajadores.
En la Ciudad de México, los trabajadores de la Secretaría de Seguridad Ciudadana y de la Secretaría de Salud son los que más denuncian violencia laboral en sus empleos como servidores públicos, así lo reveló la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México en su Recomendación General 01/2023 “Sobre la violencia laboral y por razón de género”.
Al buscar empleo en México es común encontrar requisitos de edad máxima que excluyen a personas mayores de 35 años. Sin embargo, la Cámara de Diputados aprobó una reforma para prohibir la discriminación laboral por edad.
Documentar las incidencias, conocer tus derechos y buscar asesoría legal son algunas de las acciones que puedes emprender si experimentas discriminación o acoso en tu entorno laboral por tu orientación sexual.
La discriminación en el trabajo puede incluir el acoso laboral, el cual también es castigado por la ley.
En México existen diferentes normas que garantizan la correcta operación tanto humana como material en los centros de trabajo, una de dichas normas es la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y No Discriminación, también conocida simplemente como NMX-025 o NOM-025.
Para establecimientos pequeños es recomendable habilitar un baño neutro
El emprendimiento femenino ha crecido en los últimos años, cada vez son más mujeres quienes deciden comenzar sus propios negocios que les permitan tener ingresos y compaginarlo con su vida personal. Sin embargo, aunque estén marcando la diferencia y lideren el mercado, aún sufren dos problemas: discriminación y acoso.
Si una empresa decidió despedirte del trabajo al descubrir tus tatuajes o no te quieren contratar, debes saber que la Ley Federal del Trabajo prohíbe este tipo de discriminación.
Ciudad de México.- La discriminación laboral en México es una constante. El género, edad, embarazo, salud, discapacidad, apariencia física y orientación sexual son los principales motivos de exclusión en el ámbito laboral, y el en caso específico del embarazo, una mujer denuncia cada cinco días que ha sido despedida de su trabajo porque va a ser mamá, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
