La titular del Trabajo en la CDMX expuso que este modelo busca ayudar a los empresarios y a los empleadores, para cumplir un mandato constitucional.
El 7 de marzo de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó un Protocolo para la Inspección Laboral con Perspectiva de Género, diseñado como una herramienta para que los inspectores laborales evalúen el cumplimiento de las leyes de igualdad de género por parte de los empleadores.
Incrementan espacios de atención en Immujeres, y con ello la atención en los servicios trabajo social, legal, psicológico y laboral. Toda mujer que se encuentre en una situación de riesgo o se sienta violentada, puede acudir al Instituto Municipal de las Mujeres en León (Immujeres).
Hay una desconexión entre lo que perciben los trabajadores y los directivos. Los primeros están insatisfechos con el compromiso de la empresa para cerrar las brechas de desigualdad, y los segundos piensan que hay avances en esta materia.
Documentar las incidencias, conocer tus derechos y buscar asesoría legal son algunas de las acciones que puedes emprender si experimentas discriminación o acoso en tu entorno laboral por tu orientación sexual.
Los hitos en torno a la defensa y protección de las disidencias sexuales en el mercado laboral son pocos. Pese al arduo trabajo de colectivas y organizaciones que impulsan la agenda, en la última década es posible remitirnos a tres años clave en lo que respecta a legislaciones concretas.
La discriminación en el trabajo puede incluir el acoso laboral, el cual también es castigado por la ley.
CCE y COPRED firmaron un convenio para garantizar inclusión y seguridad de trabajadores del sector privado.
