En 2023 y lo que va del presente año, calificaron 617 mil 892 accidentes de trabajo y 27 mil 954 casos como Enfermedad de Trabajo; además de dictaminar 42 mil 630 incapacidades permanentes como secuelas derivadas de los riesgos de trabajo sufridos por los trabajadores.
México ocupa la séptima posición en el ranking de los países con mayor estrés por trabajo: Gallup
Estar sentado todo el día en el trabajo es una realidad para muchos trabajadores de oficina o personas que realizan sus actividades laborales desde casa. El sedentarismo es uno de los principales factores de riesgo para el desarrollo de problemas de salud crónicos como las enfermedades cardiovasculares, el cáncer o la diabetes, y aumenta la mortalidad por todas las causas.
Los trastornos mentales serán considerados por primera vez como enfermedades causadas por el trabajo dentro del nuevo listado de padecimientos profesionales de la LFT que aprobó la Cámara de Diputados. México es el país con mayor estrés laboral en el mundo, según el IMSS.
En el marco de la COP27, la OIT presentó una serie de alternativas para hacer de los lugares de trabajo espacios conscientes de la necesidad de que las actividades y procesos de producción sean cada vez más verdes.
Bienestar de los colaboradores es un tema que ocupa a las empresas y al área de recursos humanos en México y en varios países de Latinoamérica. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alrededor de 7,500 personas mueren cada día debido a accidentes o enfermedades laborales. Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSSS) menciona que cuatro de cada 10 empleados con estrés desarrollarían depresión en un corto plazo. Ante esta situación, resulta necesario crear estrategias para mitigar todo tipo de enfermedad o accidente laboral.
En casi seis meses, en enero de 2022, entrará en vigor la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y, con ello, el síndrome del agotamiento profesional, también conocido como burnout, estará catalogado como un padecimiento laboral.
