Más allá del sueldo: el poder del salario emocional en la fidelización del talento
El salario emocional no es algo fijo, cada persona valora y prioriza diversos aspectos en función de sus necesidades y contexto.
El salario emocional no es algo fijo, cada persona valora y prioriza diversos aspectos en función de sus necesidades y contexto.
La crisis del COVID-19 nos enseñó una lección invaluable: la salud y la ética en los lugares de trabajo son esenciales para el bienestar de los trabajadores y la continuidad de las operaciones.
Según la STPS, México registró 290,527 hechos de riesgos de trabajo en 2023, de los que 172,696 resultaron en días de incapacidad, 4,790 ocasionaron incapacidad permanente y 340 fueron defunciones.
Se estima que menos del 20 por ciento de las empresas nacionales cumple con la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), la cual obliga a los centros de trabajo a desarrollar espacios con ambientes psicológicos, sociales y laborales saludables.